在接受访问的过程当中，有不少行业达人一再强调和表示，相对于求职时高估自己而言，如果是低估自己的话反而会更好。那么，为什么说求职时低估自己还更好？下面就跟大家围绕这个话题做一下具体的分析，希望能给大家带去一定的帮助。
从具体的角度出发去理解，如果你高估自己的话那么就意味着，你所锁定的那一个岗位的从业要求是你目前能力所没有办法做好的，正是因为如此，所以在整个投递简历、面试的过程当中，企业hr也会通过你所表现出来的实力得到这一个事实，因为你不符合、没有满足这个岗位的求职基础，所以对方就不会给你面试邀请，因此你在求职的过程中不管怎么投递简历都会石沉大海，没有办法展开这个求职过程。
但如果你低估自己的话那么就侧面的意味着，你所求职的那一个工作岗位它的从业要求你百分百能达到，因为你以为你自己就这样的水平，但实际情况是你的水平比这个层次还来得高一些，所以在求职的过程当中，对方会惊叹，竟然会有这么强大的人来求这个工作岗位，会非常欣喜的邀请你进入企业内工作，首先你能获得更多的入职邀约，这不是好事又是什么呢？事实上，在现在整体就业大环境比较萧条的情况之下，如果你没有降低自我期待去求职的话，可能要等到自我很满意那个工作岗位的入职邀约，得花费非常多时间和精力才行。
当然了，很多人会说，如果求职时低估了自己，虽然获得了岗位的入职邀请，但这个工作岗位的薪酬标准可能会因为它本身的级别比较低所以比较少，我又不满意，进入企业内部工作之后如果想要跳槽可怎么办，其实你只要能调节好自我的心态，告诉自己，虽然说起点比较低，但后期好好发展还是能发挥出自我真实能力的，应该就能够在企业内好好工作下去，所以其实还是利大于弊。
上面就是个人关于为什么说求职时低估自己还更好这个话题给出的答案了。总的来说，如果你能在求职的时候低估自己一些的话，反而能因为现在的就业大环境比较萧条、自我能力把百分百能够做好这个工作岗位的事实而有比较好的求职结果，获得更多入职邀约。
