人力资源部的职员还可以做一些什么样的兼职业务呢？那我们都知道人力资源部属于人事部门，他们不是创造性的职业，在公司属于职能部门，工作起来相对比较简单，没有办法实现更好的继续发展，当发展到一定的高度，我们就可以通过自己的人脉关系，让自己从事一些兼职业务来满足自己的需要。所以说人力资源部对于职业的发展，并不是能够进入到很深的一个层次，因此，他们的职业发展的顶峰也是伸手就能够触摸到，那当他们发展到一定程度，已经到达人力资源经理这样的位置的话，就很难再继续发展下去了，那基于这样的情况，人力资源部门的相关人员，他们也会积极的去发展一些其他的业务，比如说他会让自己能够力所能及的一些业务来过，管自己的一个销售的一个方面，来实现自己更好的一个成长。
第一，人力资源部门可以把员工体检的业务更好的拉拢在自己的名下，这样的话，我们就可以联系好相关的体检单位，让员工能够进入到我们指定的一个体检单位来，实现更好的一个体检需求，这样既可以满足我们员工体检的一个便利性，也能够帮助我们更好地开展副业，实现我们其他一些销售业务的顺利进行。但值得一提的就是这样的体检单位一定要选择好，保证质量，还需要价格合理，才能够更好的迎合公司员工的需要，千万不能因为这样的事情而把员工搞得怨声载道，从而影响我们在公司的声誉。第二，人力资源部的员工，他们在招聘方面也会有一些销售宽度，比如说我们可以和高校积极的进行一些合作，在招聘的时候就能够更好的满足工作的需求，减轻我们的任务量，也能够让我们在这样的合作当中积累更多的人脉，满足自身发展的一个需求。第三，人力资源部门还可以在自己公司不景气的时候把同事推荐给其他有需要的公司，这样既可以帮助公司更好的优化员工，同时给其他公司提供了人才的供给，从而让我们有更多的兼职工作空间满足工作的需求。现在兼职工作的方式挺多的，我们也会根据自己的需求来进行选择，最重要的是我们需要利用自身优势来帮助自己更好的实现兼职工作，才能够让我们游刃有余的去进行相关活动。
人力资源部门一般以女性居多，为了能够更好的满足女性年龄增长对于工作的需求，很多其他部门的人都会积极往人力资源部门靠近，为的是能够更好的实现职业上的继续。人力资源部门的工作相对比较简单易行，从而受到了女性朋友的喜爱，而兼职工作也是女性朋友最擅长，以此来帮助他们实现职场上更好的发展。
