每一个人都知道，在企业内部为了能让各个岗位的职责有人可以搞定，企业领导都是会针对不同员工他们的能力、他们的学历、他们的工作经验去设计岗位职能划分的，不同岗位员工他们在日常为人处事上确实会有比较大的差异。那么，为什么说不同岗位员工在为人处事上存在着不同？
从反面角度出发去理解，假设不同岗位员工他们在为人处事的方法上都是完全一样的，想非常傲娇的来批评别人就批评别人，想非常愤怒的去指责别人就指责别人，那么就意味着，在企业内部就不需要有这样职能划分了，不是吗？因为每一个人都是平等的，但事实的情况是职能的划分是非常之明确的，基层岗位员工基本没有办法越过一个级别去跟、隔着自己两个级别的领导层人士对话，所以说明这样的级别设定是很有必要的。
那么，到底不同岗位员工在为人处事方面上会存在着怎样的不一样的？第一，如果是基层岗位员工，那么在日常的为人处事上，应该以低调作为主要原则，应该尽可能以将工作相关事宜做好作为自己在企业内部的主要依托，不能过多去涉及派系的斗争，也不能过多去谈论别人私生活方面的话题，特别是跟你直属上司相关的话题，否则很有可能就会在企业内到处得罪人。第二，如果是中层岗位领导的话，最重要的应该就是把握好上传下达的过程，保证能很好去安抚基层岗位员工的心，同时又能在最大boss面前表达出对企业的忠诚，自我较为良好的能力。第三，如果是最大boss的话，一定要注意去设置相对公平公正的晋升机制，而且要尽可能给人一种非常的和蔼的感觉，要给人一种容易亲近的感觉才可以。
上面就是个人关于为什么说不同岗位员工在为人处事上存在着不同这个话题给出的答案了。总的来说，只有你能结合着自我所在岗位的具体情况去把握日常为人处事的过程，你才有可能在后期拥有着比较好的人脉，你才能拥有着比较强大的工作能力表现。
