“三十而立，四十不惑”。投入职场数年的你，褪去青涩与忐忑，跨过了20多岁全力拼搏、快速上升的飞跃期。凭着自己充沛的精力和赚钱的实力，以为能和老板讨价还价，以获得上升空间。突然发现，老板高昂着头，拍拍手中的求职登记册，让你徒生几分“廉颇老矣，尚能饭否”的不安。
于是，你有了疑惑：公司新人一批胜一批，自己的薪水不但得不到提高，还有被企业抛弃的危机感。
如何摆脱眼前的困境，让薪水和年龄同步增长？是“老骥伏枥，志在千里”抑或是“奋起一搏，绝处逢生”？要有怎样的策略，才能“柳暗花明又一村”呢？
个案一守望者———三十岁的安娜成功东张西望
年近三十的安娜毕业后一直在一家大企业做行政助理，处理办公室事务，与财务、市场销售，各个部门都接触，工资待遇还可以。可是，她逐渐发现自己越来越厌烦这种打杂性质的工
作，最重要的是自己年龄越来越大，职位上升却很慢，薪水几乎已经没有上涨的可能。她对人力资源工作很感兴趣，但苦于没有跨行发展的机会。
于是，她开始特别注意了企业内部动向，了解企业各部门招聘要求，选才标准，同时根据自己意向不断的调整职业定位，有针对性地参加培训，使之更符合未来岗位要求。
在自我经过精心策划和充分准备下，一个机会来了。人力资源部门招聘，她申请转职，一举成功，做了人力资源助理。以后，她不但进入了企业的关键岗位薪水翻了一番，还拓宽了职业发展空间。
安娜的成功在于：紧密关注企业内部动向，暗地做好充分准备，重新定位成功。
企业内不同职位的薪酬层次是不同的，越是关键岗位，薪水越高。但是由于年龄原因，很多人害怕改变，自身的能力结构已经不能为自己带来发展机遇，他们仍然不希望职业变动，所以年龄的劣势就越来越突出。而安娜分析企业核心岗位上发展的可能性，摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的命运，成功转职，成为企业核心人才，薪水实现跳跃式增长。
个案二挑战者———三十五岁的小林成功掉头就走
小林是一家高科技产品企业的销售主管，尽管她的个人业绩总是公司内最好的，但由于她所带领的团队整体业绩上不去，一枝独秀的销售，一直还只能是个主管。看着以前的同事很多都晋升为经理，眼见就要35岁了，她的危机感越来越重。
多年以前，小林的目标一直就是做一个职业经理人。但是个性强、自我的她并不擅长管理团队。
最终，一个职业专家给了她一个建议：你的职业气质和个性都不适合做一个经理人，建议立刻转行。
最后，小林选择转到市场领域，专注于市场开拓，以往的工作经验不但没有流失，还推动她的职业发展。30岁，她重新找到了可以追求的目标，多年的“薪痛”得到了彻底的根治。计划不同于规划，一个人如果制定了不恰当的职业目标，无论是前景多好的岗位也只会阻碍自己的职业发展。
个案三叛逆者———三十三岁的王先生成功吃“回头草”
大学专业机械制造，毕业后在一家大型机电厂做了行政管理的王先生，一直耿耿于怀自己的专业扔了。工作多年后，他决定报考研究生，实施充电计划。他仍然选修了机械方向的课程。
一边工作一边学习的他突然发现，他的专业对他来讲已经成为“陌路人”。虽然拼一拼总是能考出来，但是，他怀疑自己还能否回到自己的专业领域，去胜过别人？
33岁的他明白了，盲目的充电计划，一味想增加自己的竞争力，结果却是“事倍功半”。他立刻放弃了学习计划，做了“叛逆者”，重新回归自己现在从事的管理行当。
继而，他调整了培训计划，报名参加了管理专业学习。一年半后，王先生顺利进入高级管理层，薪水和职位得到提升。
个案四狩猎者———四十岁的Jason成功以退为进
Jason计算机专业毕业，后来他对电子商务产生浓厚的兴趣，他认为这个行业的发展前景一定非常好。为此，他通过自己学习，和朋友切磋掌握了相关的理论知识。后跳槽到一家公司的电子商务部门。他非常善于学习，随着自己的职业能力一天天成长，他逐渐成为部门里的技术骨干。
但是很快他发现，原来公司上层并不特别重视电子商务这一块，他们更多是把它作为完善市场工作的一个环节而已，因此在资金和技术上的支持十分有限。他对于部门的一些建设性意见也得不到实施。
他觉得很失望。他希望快40岁的自己能大展拳脚，但前景似乎暗淡。一时间他产生了跳槽的念头。
他开始关注同行的企业，结果却有了意外发现：自己的企业在行业里发展势头非常好。而职业专家此刻也给了他建议：不应跳槽，虽然现在遇到发展障碍，但要善于等候，以退为进。
果然，企业进入良好发展轨迹后，将加强网络平台建设放在了首位。而这时公司对Jason技术和市场两方面的实力早已了解，立即委以重任。
解开职业生涯四个“死结”
上述几个个案都是工作多年的职场人普遍会遇到的几种情形，总体来说,可以归为两类:一是在一开始的职业生涯中就有了自身的规划，且多年的工作后想追求新的突破而给自己造成的困境，可以称之为“老骥伏枥,志在千里”；二是面对“突如其来”的职场困境和旋涡，靠技巧和能力来“扭转乾坤，绝处逢生”!
什么“结”？
死结一受年龄制约，年龄大了，害怕改变，越不改变就越落伍越要被淘汰；
死结二受制于旧的目标计划，缺乏时效更替，不合时宜的计划反而阻碍了自己的发展；
死结三充电误区，以一个良好的心愿为增加自己的竞争力去充电学习，但不结合自身的不足去有的放矢地学，反而得不偿失；
死结四一味冒进，缺乏对行业和企业长期规划和展望，未能作出全面的衡量，反而欲速则不达。
怎么办？
衡量一行业在整个经济环境中的发展境况；
衡量二企业在行业中的竞争力和发展状况；
衡量三自身所在的岗位在企业中的竞争力和状况；
衡量四自己和所在岗位的优化度，能否完全发挥自身的潜力和作用；
衡量五自身的发展规划和所在岗位、企业、行业的优化程度，是否完全展现自我。
怎么解？
技巧一有计划的、按部就班的学习挖掘自身的潜力，提高自身的竞争力，不受年龄和时间的影响；
技巧二随时根据自身情况和周围的环境状况来改进自己的规划目标和计划，不断地完善自我，鞭策自我；
技巧三在采取措施提高自己的竞争力之前要对自身的状况和工作状况全面分析，不可一味地去学习充电，避免事倍功半，做到有的放矢；
技巧四在企业行业乃至经济商业的大的方向上把握，全盘考虑，与时俱进，才能走出“欲速则不达”的困境，也许以退为进效果更显著；
技巧五把握企业行业的内在规则，避免出现因不同规则而产生的分歧致使自己作出“无用功”；
技巧六全面衡量自己在岗位、企业、行业的竞争力和前景，找准自己的位置和目标，寻求自身的突破，实现自己的价值最大化。
