作为职场打工者，充斥着许多的无奈，这其中包括被下达的“不可能完成的任务”。
据调查，有九成职场人曾遭遇“不可能完成的任务”，其中25.1%的人表示经常会遇到“不可能完成的任务”，64.9%的人表示偶尔会遇到，仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。
“不可能完成的任务”包含了“超出自己职责范围的工作”、“时间紧迫难以完成的工作”、“完全不在自己能力范围内的工作”……这些任务看起来如此的“不切实际”，几乎就是遭遇到的“不可能完成的任务”，有时让我们无法忍受。
我时常就要面对这样的工作安排，时常被告之做某件事，但这件事要么不是我的职责范围，要么根本就是我毫不熟悉的业务……比如，有一次我被老板要求做几张电影的平面海报，但公司有专门的平面设计人员，却要安排给我做，问题的关键是我压根不懂设计，对设计软件也不熟悉，这个工作对我来说是相当地属于“不可能完成的任务”。
我更为擅长的是写作，为此还专门找了这方面的
网络兼职，做一个业余的
网络兼职写手。但公司的一些新闻稿或老板的讲话稿，老板宁愿自己写也不让我写，难道是觉得我的文字拿不出手？但据我的兼职方负责人说，我的文字是挺好的。
话题转回来，当我们遭遇到“不可能完成的任务”时，要么硬着头皮，勇往直前；要么临阵退缩，直接向发号施令者说明。调查显示，65.0%的职场人面对此问题时会努力完成，其中，27.5%的职场人选择请教同事，共同来完成；24.7%的人通过与上司沟通，使任务变得更加可行；22.8%的人选择施展浑身解数，凭借个人努力按时完成，但35.0%的职场人采取了回避的态度，草草了事或是采取拖延战术，甚至还有5.0%的人选择辞职了事。
个人认为，在面对“不可能完成的任务”时，首先需要冷静，不要认为不属于自己的职责范围，或者自己胜任不了，就采取回避的态度或辞职了事，这未免过于草率。
先冷静分析整件事情属于哪种状态，是不属于自己的职责范围，还是属于自己的能力不足以承担，再来判断出该做何种选择。职场中解决问题的办法多种多样，只要始终保持一份积极的心态，肯想肯做，那些看似不可能完成的问题必定会得到解决，在老板看到你能力之余，也开发出了自己的另一项工作能力。
在遇到的“不可能完成任务”时，要加强自己的自信，居然接到这样的任务，不管施令者出于何目的，最重要的是，通过这件事可以使你得以进步，而进步往往是通过扎扎实实的挑战取得的。“不可能完成的任务”更有是你职业发展路道上最好的挑战。
