小新最近新应聘进了一家公司，依然做她的销售。要知道，做销售的个性都是比较活泼外向的，没有几天已和同事相处得非常熟悉，部门经理对她也越来越器重，还经常带着她去出差。心情好，见到她的时候，小新的脸上洋溢着非常明朗的笑容。
可没过几天，她的脸上已不见了当初的笑容，取而代之的是一脸阴郁。原来，她觉得有些同事明显对她不满：写出来的报告总是被部门负责写报告的前辈“砍”掉。刚开始，她还自责，并努力改进。后来才发现，原来他是故意的，这让小新忍无可忍。
一个和小新相处得最好的同事小王告诉她，她跟小新一样，也是讨厌这个前辈，跟小新同一战线的。小王对小薪说，这个前辈是那种小心眼的人，总担心别人比他强，他每个报告都亲自写，还喜欢刁难、挤对领导器重的人。并建议小新把事情反映给部门经理。于是，小新真的这么做了。
万万没想到，小王居然出卖了小新。当小新从经理办公室走出来时，感觉这位前辈和刀子一样的眼神。原来，小王早已背着小新对前辈说了小新总是给经理打他的小报告。可怜小新还一直被蒙在鼓里，小新彻底晕菜了。
这样的事情在职场中应该算平常事了吧！任何一个群体中都会存在着一些这样的“伪人”。这些人在你面前，亲密得像姐妹，赞美你的耳环、你的口红颜色、你的男朋友；背地里，她却添油加醋地描述你对上司的抱怨，泄露你百般叮嘱不要说出去的小秘密。她不是偶像剧里可恨的女二号，而是存在于我们身边的职场“伪人”。
网络中，这样的“伪人”更多了。
网络兼职的时候，给你描述得多好多好，却原来是骗你入局，目的在于骗取你的钱财或文稿；如果是想让你帮忙，那会一直和你在网上聊天，对你是这样也夸奖，那样也表示赞赏，一旦你帮不上什么忙，就立马消失，从此陌路，不再和你多废一句话。这样的现实本也无可厚非，因为这个社会本来就是这么现实。
所以，需要认清楚这样的“伪人”和此类的“伪人行径”，勿让这样的“伪人”们钻了欺负自己的空子。职场环境毕竟是客观的，职场人际关系伴随着竞争关系，不再像家庭关系那样简单、牢固，年轻的职场人关键是及时调整自己的认知模式，特别是调整自己的人际关系模式，独立面对工作中随时出现的新问题。
事实上，“伪人”们不仅仅存活于职场竞争中，她渗透于生活的每个角落。每个人一生中都要遇见些此类的“伪人”，或许会被这些“伪人”绊倒，吃的亏或大或小。若换另一个角度分析，这些“伪人”看似让你一次次受伤，但实际上他们使你不断成长。
职场中，不要把抱怨和不满随时挂在嘴边，但也不要忽视平常的一些小错误；不要轻信对你笑的人，但也不要否定给你白眼的人。
