之所以今天小编想要跟大家围绕哪些人更容易频繁跳槽这个话题做一下解释，主要目的是希望能让大家通过进一步比对、去了解一下到底自己是否是这样的人，如果是的话就应该尽可能调节，避免频繁跳槽的行为出现在自我身上，下面就跟大家详细的论述一下。
应届生，之所以应届生更容易跳槽，主要是因为他们对自我、对行业的大环境认知不够清晰，他们还认为现在大学生是香饽饽，大学生求职非常简单，跟七八十年代包分配是一个道理，其实并不是的，现在的就业率非常糟糕，整体经济环境也比较萧条，所以哪怕拥有着高学历的人可能也没有办法在后期拥有比较好的求职感觉，甚至有一部分人他们是通过不停降低自我求职基准的方式才勉强获得了一些工作岗位的入职邀约。虽然大环境是这样的，但一些大学生并不是这么认为的，他们其中有一部分人会坚定不移的相信，只要自己多去尝试，总是能找到一些福利待遇相当好、世界500强的企业，只有等到他们不停尝试发现没有办法实现，之后他们才会坚定的在一家、可能在自己看起来不是那么好的企业内部工作下去。
抗压能力比较弱的人，在任何行业、任何企业内部，每一个员工在工作的过程中都没有办法做到一帆风顺，在从业的时候必然会遇到一定麻烦和问题，这是肯定的，但为什么有一部分的人能坚持下来，能够忍得住呢？主要是因为他们的抗压能力比较强，他们能通过自我调节的方法去解决在企业内所遇到的那些不舒服、那些麻烦，而那一些抗压能力比较弱的在遇到一些麻烦的时候就会想着退缩，想着换一家企业去寻求他们想象中的乌托邦，只有等到他们找不到之后，他们才会在企业内好好呆着。
上面就是个人关于哪些人更容易频繁跳槽这个话题给出的答案了。确实，上面这一些人在过去经过系统的论证更容易出现频繁跳槽的行为，这也是为什么很多企业hr他们在招聘员工时候都会尽可能规避掉这一些求职者的根本性原因所在。
