人力资源部门的员工最后的发展方向是什么样子的呢？人力资源部门是公司的一个很重要的部门，但同时，它所要求的技术含量相对起来是偏低的，很多半路出家的人想走入职场都会从人力资源这个部门开始着手进行学习，然后进行更好的工作积累，让自己在这个部门能够更好的站稳脚尖，实现发展的一个需要。我有一个朋友，他之前是全职妈妈，但是后来种种原因，由于自己需要重新进入职场，所以他就对人力资源部门的课程进行了学习。这样一来，就让自己拥有了人力资源部门的一些知识，通过自己以往的工作经验进行一个很好的调配，这样在公司面试的时候就会以人力资源部经理这样的职位来进行一个应聘的一个需求，从而也达到了很好的一个效果，那现在他已经是公司的人力资源部的经理了，做的也是风生水起的，还实现了更好的发展，最近他也有更重要的一个需求，就是想往人力资源部门再深入地去探究一下，想实现以后更大的一个发展。那我们人力资源部门的员工到最后的发展方向会是什么样子的呢？
第一，人力资源部门的员工在最后会是公司的人力资源部的总监这样的职位，这样对于整个公司的人事调动是有很大的权力的，那如果我们做到了人力资源部总监这个位置，基本也就实现了财务自由，因为它不仅可以在公司进行工作，还可以实现一个公司外授课的一个需求。那很多人都会通过网络来售卖自己的人力资源课程，这些课程对于我们初入人力资源部门的工作人员有很好的指导的作用，有时候公司还会专门派一些人力资源部的总监的这样的代表性人物去给其他的公司的人。很多人觉得人力资源部门就是给公司新招聘人员的进行课程的讲解。其实，不仅如此，人力资源部门还可以给公司节约很多的资金，保证公司的正常运转，所以比较高级的人力资源部门都能够很好的帮助公司解决财务上的问题和困难，实现公司更好的发展。第二，由于人力资源部门会对人才进行一个收集，他们对公司的人事调动起到了非常重要的作用。所以说随着年龄的增长，他们手里积累的一些人脉资源也越多，这样的话作为他们以后进入猎头公司也是很有帮助的。那我们都知道，猎头公司就是要给公司去网罗人才，然后积极起来发现一些人才来为我们的公司服务，来为我们的挖掘找到很好的途径，所以说，人力资源部门的工作人员以后也可以往猎头公司方向迈进，这样的话就更好的让我们的工作实现了灵活性。第三，人力资源部门的工作人员由起初的招聘员工优化员工到后来的实现公司业绩的增长以及帮助公司更好地节约开支等等方面都起到了积极的作用。所以说我们人力资源部门员工其实年龄越大，可以有更好的工作岗位来进行安排，也能够帮助我们在公司掌握着重要的资源，还可以让我们成为公司的重要的一个工作岗位。特别是在公司发展的过程当中，如果没有人力资源更好的帮我们去工作，可能会让公司陷入一个浪费资源的怪圈，没有办法实现更好的一个发展。
人力资源部门其实是一个越老越吃香的行业，我们不用过多的去担心他后期的一个工作的问题，那我们年头工作的年头越长，对于我们工作、人脉以及资源的积累就越有利，所以说人力资源部门是一个非常需要积累的一个行业，积累的越多越有利于工作的开展。
