如果是刚加入企业没多久的新人，因为他们对职场的大环境、对于自我的级别定位、对企业内部的员工守则等条条框框了解不是很清晰，所以往往他们在加入企业的初期都会出现一些比较常见的误区。那么，哪一些行为是职场新人容易出现的误区？
在企业内部过度去抱别人的大腿，有一部分人会错误的认为，如果我能在企业内尽可能抱别人的大腿，那就意味着，我在企业内就有了好的人脉，在后期我工作遇到麻烦的时候，别人就会挺身而出站出来帮助我，所以我就能因为别人的支持而有比较好的发展，这样的想法是错误的，在企业内的老员工、领导很精明，在他们看来，任何抱大腿都是有目的的，所以对方会对你的意图存在着恐惧，特别是如果你本身工作能力不强，没有办法给他们带来帮助的话，他们是不会义务式的去支持你、让你抱大腿的，所以你这样的做法不过是徒劳，而且还会浪费本身应该被用于工作的时间。
实际上，任何一个人他们想要在企业内部获得生存，都应该保证一个最重要的前提条件，就是自我的工作能力已经达到了一定级别和标准，因为企业是花了一部分钱招自己来企业内部工作的，如果你的工作能力不够强，工作成果不是够好，他们就会认为这部分的费用投入是浪费的、是没有用途的，所以他们就会产生将你留在企业内部也无用的感觉，甚至会将你开除。
在企业内给人一种吊儿郎当的感觉，也许你现在的工作能力不是很好，但只要你有想法去学，领导对新人是比较宽容的，他们会给你机会去学、去表现，但是如果你现在能力不行，又给人一种吊儿郎当、在企业内不想要好好长期工作下去感觉的话，可能企业领导就不会给你机会，他们会在你还没有转正的情况下就将你开除，为了避免这样的情况，在刚加入企业的初期，一定要低调的以工作作为主要依托去展开。
上面就是个人关于哪一些行为是职场新人容易出现的误区这个话题给出的答案了。如果能先从理论层面上去了解一下都有哪一些误区，应该就能在后期即将踏入这些误区的情况下心中警铃大作，有效的避免掉。
