对于我们职场中人来讲，所谓的绩效工资对于我们来说是并不陌生的。因为放眼我们周边的许多公司，都会有一些职位是利用绩效公司来对员工进行激励，以达到提升工作效率的目的。这是一个行业内经常在用的也是比较积极的一个手段。但是我们在职场中呆的久了却也慢慢的发现，有一些公司却故意利用绩效工资的名义，来变相降低普通员工的工资，以达到他们节约成本和开支的真正目的。这对于一家公司来讲，站在老板的角度来讲，我们可以理解，但是对于我们广大的职场中人来说，被随便的克扣绩效工资，或者是被不合理的扣掉了一部分的绩效工资，却是非常非常不爽的一件事情。那么今天我们就来了解一下国家对于绩效工资相关的规定，看看我们的绩效工资是不是公司想扣就能扣的，当我们的业绩不达标的时候，被扣掉了工资该怎么办呢？
首先我们来看一下，但一个公司规定我们员工有绩效工资的时候，他是不是合理合法的，是不是有根据的呢。很多公司为了激励员工的工作积极性，一般都会将销售相关的员工的工资结构分成两块，一部分的是固定工资，一部分的是业绩提成。如果我们去应聘的时候，招聘公司的人事经理明确的说明了我们工资的构成，并且在我们的劳动合同中约定了一定比例的绩效工资。那么当我们在工作的过程当中，但我们的业绩没有达到公司的规定的时候，提成的那一部分，是肯定需要扣除的。这个时候扣掉的绩效是有根有据合理合法的。但是如果我们在进行应聘的时候，并没有这样的条纹和约定，而只是在后续的工作当中，老板一拍大腿，单方面的决定扣除员工的工资，一部分工资。那么这样不管他怎么扣都是违法的。
其次，我们也必须得要明白，对于我们职场中人来说，在一家企业里面，绩效工资是可以扣的，但是我们的工资是不能随意克扣的。因为绩效工资和奖金本来就是对于员工的一种激励机制，为了提高他们的工作积极性而设置的。本来就是我们工资之外的，我们正常薪资之外的一个奖励性工资。如果我们工作表现积极，超额完成了任务，获得奖励是顺理成章的事情。但是如果没有完成自然也就没有奖励。也就是说扣我们的绩效工资，和扣我们的工资是两个不同的概念。我们一定要弄明白。
