每一个人都希望能在求职的过程中有比较好的感觉，但说实在的，在最后并不是每一个人都能获得这样感受的，今天小编就跟大家围绕求职时感觉的好坏是否有办法由个人去把握这个话题做一下具体的分析。
从大的角度出发去理解，求职时感觉的好坏会受到很多方面因素的影响，而如果你自己有努力的从正面反面角度出发去进行自我暗示的话，应该就有可能让自我感觉变得比较好一点。
具体一些来说，比如你得在整个求职开始之前先花上一部分时间去做心理暗示，告诉自己求职有一定的难度，没有那么容易，而且在过去系统的论证也得出了一个结论，没有任何一个人能一次性求职一次性成功，这样你就会适当调节自己，告诉自己在求职时遇到一定挫折、遇到一定的麻烦是很正常的，只要能尽力去搞定这些挫折就算是成功的一种侧面印证和表现，如此当然是很好的，这样在求职的过程中哪怕你遇到了必然会遇到的那部分麻烦，你也能以比较平和淡然的心态去面对它们，如此心态带来的求职感觉当然是比较好的。
不过哪怕你怎么努力去调节自我的心态，可能还是没有办法让求职时的感觉完全由个人来掌控，什么意思呢？举几个例子大家就清楚了，比如说你所选择的那一个工作岗位是世界500强企业内发展前景非常好的一个，因为这个岗位有很多人都在求职，哪怕你不停降低自我的求职预期，只要你选择了这个求职工作岗位，在求职时因为竞争对手比较多，求职难度比较大，可能还是未必会有你所设定的那一种好感受。比如说你在整个求职的过程中对技巧的把握不够到位，哪怕你怎么降低自我要求，告诉自己求职20来个有一个入职邀约就算不错了，但是因为你对细节的把握不精准，所以很有可能求职几百个上千个岗位后都没有办法获得入职邀请，所以求职感觉的好坏还会受到很多方面其他因素的影响，千万要注意。
上面就是个人关于求职时感觉的好坏是否有办法由个人去把握这个话题给出的答案了。总的来说，求职感觉的好坏确实会受到个人心态之影响，但没有办法完全由个人去把握好，你只能通过自我的努力适当将心态调节到比较适合的状态下而已。
