我们要不要在年底的时候产生跳槽的想法呢？那我们很多人的习惯是年底不跳槽，等过完年开始上班之后就会陆陆续续出现跳槽的想法了。这里很大一部分原因是因为我们工作了一年了，公司一般都会有年终奖，所以都想拿了这笔年终奖再跳槽才能够更好的宽慰我们这一年的辛苦工作。因此的话我们是年底不跳槽，过完年再跳槽就成了职场上不成文的一种规矩，所以我们公司也会在很大程度上引起这些情况的注意，一般的话，年底的话也会很少有招聘的计划，那即使有也会放到年后来进行，以便我们能够招聘到高质量的人才。那我们到底要不要在年后出现跳槽的想法呢？
第一，如果我们有能力的话，跳槽不分年前年后，有些公司为了能够得到自己公司所需要的人才，会在年前就抛出橄榄枝，因为他们知道，越是难得的人才，我们只有先下手为强才能够抓住有利的时机，让我们能够得到人才的供给。那这部分人才，他们在年底的时候，由于有新的公司愿意接纳，他们给出的丰厚的工资待遇，也足以让他们对这个公司的年终奖不屑一顾，所以说他们也会尽早的做出决定，毕竟年后很多人跳槽，我们的竞争相对也会比较大，年前跳槽的人较少，那我们的竞争相对较小。从这样的层面上来看，我们年底出现跳槽的想法也不足为奇，也可以根据我们的实际情况来进行采用，实现我们在职场上的发展。第二，年底出现跳槽的想法，也并没有什么错，我们工作一年啦了，到了年底我们要做总结，就能够看出来我们这一年的工作情况。那如果我们工作不是很理想，我们做出的成绩以及我们对公司的一些发展，都会有很多疑虑，这样的话我们在年底难免会心灰意冷，感觉到自己这一年在工作中并没有什么进步，没有什么比这更加沮丧了，所以说很多人也会在这个时候有了跳槽的想法，想要寻找到更适合自己的公司来满足自己在职场上的需求。第三，我们年底可以产生跳槽的想法，这是一个超前的一种职场意识。相对于大多数情况来说，我们是比较有风险意识的人，不用等到年后，也不在乎这一年的年终奖是否能拿到手，这样的人往往是比较自信的人，自信的人走到哪里都会发光，而且他的价值会呈直线上升的趋势。所以说年底能有跳槽的人，他的想法是非常好的，而且也是非常有能力的人，那有一些好的公司以及一些好的职位，就会需要这样的人才来满足公司发展的需要，那这部分人才也能够被很好的公司所看好，期待他们能够在新的公司有新的成就，突破前期观念，改变思想，这样的话才能够让我们的公司在日益激烈的竞争当中处于不败之地。
自信的人跳槽不分时间，只要时机合适就可以行动，从而抓住有利时机让自己能够更好的解决发展问题，也让自己更好的面对挑战，提升自己的个人能力。
