其实对于我们社会当中的任何一个人来讲，生活都是不容易的。同样如此，对于职场中我们来说，更是没有容易两个字可言。有些人可能很轻易的就找到自己心里的工作，可是有些人竭尽全力却也没办法在职场上立足。那么一般来讲，我们应该替自己做一些什么样的准备，才能够让自己更好的求职和就业呢？对于我们即将要进入职场的人来说，或者是已经进入职场中的我们来讲，我们今天可以探讨一下，到底是什么样类型的求职者是很容易就找到工作的？什么样类型的求职者却是最难找到心里不愿做的？世界虽然在不停的变化，不断的在变迁，但是其中的规律，还是可以通过我们的归纳和总结有所发现了。
首先我们发现，对于那种没有任何职场规划的人来讲，对于那种走一步算一步的行事习惯的人来说。可能在他们年轻的时候，刚毕业的时候还可以趁着年龄优势，或者是自己的长相能够在职场上获得一席之地。但是一旦他们习惯了这种随意的工作，习惯了不满意一个工作就会辞职跳槽，甚至是跨行业的跳槽。对于自己未来要又有什么样的职业特长完全没有什么想法，那么对于这一类频繁跳槽的人，行业经验含金量打折被认为不稳定，不管是大公司还是小公司都不愿意录取的。因为他们工作的时候肯定不会走心，不能够在一个领域里进行深入的发展和研究，所以他们在工作上很难取得成果取得成就。
其次，求职者的学历或者是专业因素影响，我们的第1学历其实是非常非常重要的，这也就是为什么说我们在年轻的时候会尽我们全部的力量去考取一个我们所能够得着的最好的大学。因为那是一个敲门砖，是一个入门的门槛问题。如果我们不是毕业于重点学校，热门的专业，那些最好的公司根本就不会敞开他们的大门，我们甚至连面试的资格都不会具备。所以说我们的学历和专业对我们求职者来说都是至关重要的。学历越低工作越难找，选择的范围也更狭窄。
最后我们发现，如果我们原来从事的行业，行业或者是职业转型者从前的工作经验被清零。这对于我们求职者来说也是一个非常不好的一个状况。因为我们从前的工作经验都不能够在新的行业内派上用场，所以我们也只能在选择工作的时候在夹缝中求生，是非常艰难的。
