我们都知道，求职确实有一定的难度，没有办法一开始就做到一次性求职、一次性成功，但大部分人在求职一段时间之后都能在最后获得好的结果，为什么呢？因为他们懂得结合不同阶段去进行总结。那么，为什么说求职应该结合不同结果去阶段性总结？下面就跟大家详细介绍一下。
从反面角度出发去理解，如果你在求职的执行过程中，没有结合着之前的求职结果，比如说求职成功或者求职失败去进一步总结的话，那么就意味着，在最开始求职造成失败的那些错误做法在后期还是会存在，而在最开始比较好的那部分求职技巧却没有被保留下来，所以你会发现最后不管求职多长时间，求职多久还是会以最开始的那样状态去把握，该失败的就是会失败，该成功的还是会成功，当然了就没有办法获得进步。
我们都知道，其实大多数人他们在求职的时候都会有一个统一大方向，就是你之前求职的那一个工作岗位跟之后求职的那个工作岗位应该所在行业、所在的企业类型是差不多的，所以前期求职成功的那一部分技巧或者失败的那一部分做法对后续的求职过程是有一定正面或者负面影响的，因此只要你能将过去求职比较不好的做法摒弃掉，应该就能提升后期求职成功的概率，只要你能将前期做得比较好的做法保留下来，应该就能让后期求职的成功率因此而增加。
那么，到底怎么判断在过去的求职过程中哪一些做法是好的，哪一些做法是不好的呢？其实很简单，你可以仔细去感受一下，如果在整个面试的过程中，本来之前的沟通都挺好的，但在某一个时间点突然间企业hr他们的脸色变得不是那么好看，而且经常皱眉头，就说明你在这段时间内所出现的行为就是不应该有的。
上面就是个人关于为什么说求职应该结合不同结果去阶段性总结这个话题给出的答案了。总的来说，在求职的时候如果能结合着不同的或者好或者坏的结果去展开阶段性总结回顾，应该就能为后期的求职过程奠定一定良好基础，比如说能将技巧利用起来，能将那些错误做法永远的规避掉。
