根据小编了解，在过去有一部分人他们在企业内的发展过程中呈现出一帆风顺的状态，在短于岗位平均值很多的情况下获得了晋升，这样的情况我们将它称为过快晋升。那么，晋升速度过快是好事还是坏事？下面就跟大家详细的介绍一下。
为了方便大家理解，小编量化一下所谓过快的标准，比如说在这个工作岗位的诸多过去从业者中，大部分人他们都是在两三年之后才获得了岗位的提升，结果你加入企业内没多久，在这个工作岗位上从业才2~3个月左右时间就获得了晋升，晋升的时间周期是大多数人的1/10的程度，那么就叫做过快晋升。
在受访过程中，不少专业人士纷纷表示，过快晋升显然是坏处多有好处的，比如说如果你加入两三个月就获得了晋升，两三个月的时间哪怕你能将工作相关事宜有效搞定，可能也没有办法在这个工作之外、多出额外很多的工作能力表现，同时2~3个月的时间可能也没有办法让你完全跟企业内部的所有同事变得熟悉，并且跟他们友好相处，在这样的情况下你却获得了晋升，就会让企业内部那一些工作多年、能力表现挺不错的老员工对你存在着不满意的情绪，为什么呢？因为你动了他们的奶酪，如果如果不是你的到来，可能下一个被晋升就是他们，说白了，你会因为晋升而得罪别人，因此在后期你的发展可能就会变得很不平稳，甚至有可能会因为别人给你穿小鞋而在多出很多没有必要的麻烦。
当然了，很多人可能会说，那也有例外呀，如果我加入企业内才两三个月，但是我的工作能力表现已征服了所有的人，那我是不是就能获得提升了呀？其实也不是的，因为你晋升的时间周期非常短，大多数人都没有办法抵得住这样的诱惑，就会在短时间获得晋升之后产生一种自我膨胀的情绪，一旦开始产生这样的情绪，对后期的发展是有负面影响的。
上面就是个人关于晋升速度过快是好事还是坏事这个话题给出的答案了。总的来说，如果在企业内的晋升速度过快的话是坏处多于好处的，正是因为如此，所以建议大家最好能去精准控制一下自我在企业内的提升速度，不要过快也不要过慢，适中是比较适合的选择。
