一般来说，无畏斗士都是勇敢的。因为勇敢，所以无畏，所以敢于“明知山有虎偏向虎山行”，这样的人可以称之为“勇士”。
但为什么说职场无畏斗士并非真正的勇士呢？因为在职场中，有一些无畏斗士并不是因为勇敢才无畏，往往是因为无知所以无畏。
真正的勇士指的是明明知道前方面临着巨大的危险，就算不那么“勇敢”也要“勇往直前”；而因为无知才无畏的职场无畏斗士，空有一番争斗之心，却无那份勇猛的智慧。所以说，职场无畏斗士并非真正的勇士。
我就是这样的一个“无畏斗士”，面对老板也是有啥说啥，又不懂得掩饰自己的情绪，喜怒哀乐完全表现在脸上，所以得罪了老板，弄得全公司员工加薪却偏偏没我的份，老板也不再把事情交给我来做，宁愿找其他同事来做。
庆幸的是我还有一份兼职工作，因为这份兼职工作才使得我可以维持物价日益高涨的日常生活，否则凭我那点工资生活费都不够。可想而知，因 “无畏”，这个亏可吃大发了。
很多职场中的“无畏斗士”，名牌大学毕业，之后更上一层楼，顺利拿到硕士学位证，但在公司却一直郁郁不得志，无论是和上司还是同事都相处得不太好。
可能就在于自己的“无畏”。比如，上司的为人处事他不喜欢，也不喜欢上司经常给予客户一些“回扣”，他不赞同这样的做法，直接向公司大老板投诉，就算上司对他说“软话”也不给面子。因不耻于上司这样的为人，当然也不喜欢向上司靠拢，上司请同事聚会或有什么活动他从不参加；只要他不喜欢或认为不正确的做法，他就投反对票，对待上司或同事都如此……坚定地执行着一个信念，就是“推翻一切不正确的事情”。
慢慢的，任何人和这样的人相处或共事都会觉得发悚，只要有他在的场合，都会让人觉得别据。造成这样的情况，到不是因为他无知，而是因为他不轻易妥协。
不可否认，为公平正义而反对他的主管，我们现应支持这样的人。有骨气、有性格并不是一件坏事。事实上，很多职场领导很鼓励年轻人有骨气、有性格。但是，应该在工作以及人生其他层面，去学习如何平衡骨气和圆滑。也就是，以骨气作为处事原则，但是又能策略地说服他人、展现圆滑的人际手腕。当然这不是一朝一夕练成的，需要较长的时间。但只要肯学习，终有一天可以练成，就怕那种始终坚持已见，认为自己的想法和做法是正确的，不想做出改变的“无畏斗士”。
许多成功的人士有着斗士的性格，他们自信、执着、挑战权力、好胜。同时，他们也具有高瞻的远景，战斗时并不是只为自己考虑，这是他们没有变成极端的无畏斗士的根本原因。
若是让自己的“无畏”慢慢转成为了“傲慢”，那就变成了性格上的缺点，注定会面对更严厉的职业发展障碍。
