菜鸟新人思思刚刚到单位的时候，身为总经理助理的她，接到一个特别奇怪的工作，就是根据公司各员工的工作职责，每天为他们的工作表现进行打分，分数将被作为月底的奖金考评。
思思发现公司里浑水摸鱼的人还真不少：业务部的小张几乎天天迟到早退，从来不按时上下班；行政部的小孙每天打几十个私人电话，几乎没有多少时间花费在工作上面；采购部的小林，竟然从他姐姐那里进货，同一款办公用品要比市场价高几毛钱正义感特别强的思思，将自己的“发现”都详细地列给了总经理，而且还对那些她发现有问题的员工每天打很低的考评分。
结果她发现老总并没有对她列出来的那些人采取任何措施，反倒是与她交好的一个老员工私下偷偷告诉她，不要再固定给那几个打低分，可以风水轮流传，特别像小张、小孙、小林那几个人，可不是思思能够得罪得起的。原来，小张的父亲是市内某知名企业的高层，每年从他笔下划到公司来的业务就很可观；小孙据说和老总有暧昧关系，是没有被扶正的“小三”，这是公司大家都知道的秘密；至于小林，他本来就是老总家的“皇亲国戚”，大家对于他的事情更是睁一只眼闭一只眼了。
听同事揭开谜底后的思思，才觉得有些后怕，真担心自己写给老总的“报告”会被那些当事者发现，原来这些看似公司“蛀虫”的闲人，其实也都是老板眼里的“红人”，而不懂职场潜规则的思思却差点得罪不该得罪的人，让自己丢掉饭碗。原来，对于以追求利润为目的的企业老总们而言，这世界没有无缘无故的“爱”，那些看似在享受公司更多福利与优待的员工，一定在其他你不了解的地方有着付出。
其实一个办公室当中会出现哪些潜规则，与企业管理者们的喜好与个性有着直接的关联。思思记得与她一起进公司的新人阿凯，是个性格开朗的男孩子，或许他是为了与同事之间处得更好，某天请他们销售部的同事一起吃饭，结果饭局后没几天就被老总开掉了，据说是老总非常讨厌属下拉帮结派。事实上，思思后来才知道，那段时间公司刚好在出台有关业务部薪资奖金比例调整的制度，本身就有不少人对调整心存意见，但平时他们私下交流并不多，刚好借助那次阿凯安排的聚会达成了一致意见来反对，让公司很被动，老总只好杀鸡给猴看，无辜的阿凯就成了牺牲品。
待得越久，思思就越能从公司同事们的遭遇里，体验出职场潜规则的奥妙。譬如有位大大咧咧的同事因为手头拮据，向另一位同事借了笔钱，到了原本承诺还款的时间她又遇到了突发状况，没能还得上。尽管她非常抱歉地和同事打了招呼，可事情还是被同事们传得沸沸扬扬，让她的信誉度扫地，真是得不偿失。思思后来总结说，一定不能和同事有什么金钱上的往来。
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几种心照不宣的潜规则
要想发现你所在工作圈子里的潜规则，当然首先要了解公司的文化与运作方式，还要特别懂得老板的喜好与行事风格，才能够拿捏有度地应对职场潜规则。虽然不同背景下的潜规则细节不同，但其实还是有相通之处，挖出来让你引以为戒吧。
（1）上司的喜好有时高于制度。
（2）别和老板谈公正。
（3）不能抢了上司的风头。
（4）太露锋芒的人容易没饭吃。
（5）给上司预留指导和发挥的空间。
（6）适时地巴结也算一种沟通技巧。
（7）老板需要的人不一定最有能力。
