女性在职场为什么会出现越来越艰难的处境呢？前两天跟一个女领导吃饭，她直言不讳的说，现在越来越不想在她所带领的团队招聘到女员工了，究其原因，原来是她现在多带的团队里面的女员工，关键时候总是掉链子，造成了团队的任务经常只能有几个关键任务来完成，这样就给大家带来了很多负面的情绪，导致了不良后果。在这个团队里面的女性不是怀孕就是家庭有事或者孩子需要开家长会，或者说做一些其他的事情，所以说，在工作方面女性可能会出现越来越多的劣势，让我们公司在用人的时候会考虑到这方面的情况。但是女性作为职场的一份子，她也比以前要好很多，他们的工作积极性以及工作能力还有很多方面都需要由女性来完成，所以他们不可能退出职场，只能去权衡利弊，把职位的分类做得更细，适合女性来做的事情做出更好的安排，这样就可以最大限度的发挥女性工作的优势，让他们能够更好的来为职场服务。女性在面临职业选择以及在应应聘的时候会受到一些歧视，但这都没有关系，因为女性她有自身的一个能量来满足自己发展的需要。但是女性在职场上会面临越来越难的处境，倒是无可厚非，这是为什么呢？
第一，女性她的性别上来讲是比较柔和而又比较刚强的那一类，随着女性的知识受教育的程度越来越高，以及他们的聪慧所表现出来的形式都很受这个社会和市场的欢迎，从而他们得到了越来越多的机会，甚至形成了要跟男人来抢饭碗这样子的一个竞争的局面。即便于如此，但是很多男性他还是觉得自己的权威受到了挑战，所以他会以各种形式来限制女性。那女性所面临的一些问题，也确确实实存在的性别不同，身体构造不同，造成了分工不同，所以，女性在孩子和家庭的这个方面可能付出会更多一些。第二，女性在职场上的艰难处境还和他们需要生育有很大关系。那现在很多公司在招聘的时候很怕招聘到结了婚但还没有生育的女性，因为这就涉及到她可能过不了多久就会需要生养孩子，或者说还会有生二胎这样的一个倾向。所以说如果说有这样的情况出现，公司在急需用人的时候就会出现紧迫感，由于怀孕的女性不能被辞退，所以说，公司必须得养着一个怀孕怀孕的女性，同时不能跟她安排过多的工作，这样的话我们就会造成我们公司的一个人员的冗长。就拿今年来说吧，收疫情影响假期比较长，很多人就会选择在这个时候生孩子，结果就造成了公司出现扎堆生孩子的现象，在一定程度上造成了公司的用人危机。第三，女性在职场上遇到越来越多的一个艰难处境，还和他们的一个社会责任和家庭责任有关系。我们都知道现在女性和男性一样，都是需要工作的，因为他们非工作不可。不像以前都是男耕女织，或者说男主外女主内，现在女性已经不满足于主内这样的情况，所以他们会自主选择既主外又主内，这样就会给他们的生活带来很大的难度和困境。当我们工作和生活没有办法平衡的时候，他们将承受更多的压力和一些歧视。所以说，很多公司在选择招聘女员工的时候都会想到这一点，会把更多的一些机会留给男性，让他们来掌握着公司更高的一个层次和职位。
女性职场之路艰难说明了女性对于职场的迷恋，真是有了这种执着和迷恋，才使得我们女性的能力在日益进步，为了能够帮助女性更好的步入职场成为佼佼者，我们应该要为女性扫除一些就业障碍，帮助他们实现在职场更好的成长。
