如果大家能先从理论层面上去了解一下关于在企业内晋升速度的快慢会受到哪些因素的影响这个问题的答案，应该就能让自己在后期的从业过程中、有针对性的按照能让晋升速度变快的方法去把握，自然会有更好结果，下面就就跟大家围绕这个话题做一下解释。
加入企业的时间长短，一般来说，加入企业时间比较长的那一些人，他们就能更快获得提升了，加入企业时间比较晚的那一些人，他们就可能晋升速度就没有那么快，为什么呢？因为企业领导会通过这样方式来进一步判断一下，到底哪一些员工对企业的忠诚度比较高，在企业内部工作5年的员工相对于那些在企业内部才工作5个月的员工，毫无疑问，企业领导会认为前者的忠诚度比较高，当然就会更愿意给他们好的资源、好的机会。
员工所表现出来的工作能力高低，如果员工所表现出来的工作能力非常强，已经强大到企业领导非常认可的程度，认为企业有了这样的好员工作为支撑，就能让企业的发展快很多的情况，那么这个员工哪怕他是刚加入企业内部的，在还不知道他忠诚度高低的情况下，企业领导也会尽可能将他放在比较重要的岗位上，甚至还会以将他放在重要岗位上的方式来留住对方，希望能让对方对企业怀抱感恩的心情，如果一个人的工作能力非常差，哪怕他加入企业非常长时间，可能还是只能在基层的岗位上长时间做着，没有办法被提升。
到底这个人所表现出来的潜力如何？如果他目前的工作能力一般，但他的学历很高，企业领导通过相关工作的指派、他相关工作成果的展现发现这一个人的发展潜力挺不错的，孺子可教，可能就会尽可能对他委以重任。
上面就是个人关于在企业内晋升速度的快慢会受到哪些因素的影响这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底哪一些因素会决定员工在企业内的晋升速度，如果你能将上面小编所分享的这部分内容逐项逐项把握起来的话，应该就能让自己的晋升速度变得更加可以控制。
