有一部分人他们在加入企业内没多久之后就获得了提升，也有一部分人他们加入企业许久却一直没有得到赏识、认可，在企业内会被搁置了下来，为什么会出现这样的情况呢？主要是因为其中那一部分晋升快的人对晋升速度快慢会受到哪些因素的影响这个问题的把握足够精准。
从大的角度出发去理解，假设有一部分人他们知道在企业内部到底哪一些因素会影响到晋升速度的快慢那么就意味着，他们在未来的从业过程中，可以进一步去把握获得晋升的速度快慢，想要快一些可以快一些，想要慢一些就能够慢一些，而有一部分的人他们希望自己能获得更快的晋升，所以他们就会尽可能朝着能让提升速度变快的那一个方向去走，不是吗？
那么，到底晋升速度的快慢会受到哪一些方面的因素影响呢？第一，你加入企业内部的工作时间，一般来说工作时间比较长的对应的晋升速度就会比较快一些，因为企业领导会通过员工在企业内工作的总时间来间接判断对方的忠诚度高低，如果在企业内工作时间很短的话，一般大家都会认为这个人的忠诚度比较一般、不敢委以重任，第二，工作能力的综合表现情况，如果综合能力表现比较突出的话那么就意味着，企业领导在看到比较不错的机会和资源的时候就会优先想到这一些人，因为这一些人他们在被晋升之后、在将这部分资源给他们之后能释放出最大化的价值和作用，这不是每个企业领导、每一个很懂得算计的人士他们最为希望能看到的结果吗？第三，你在企业内跟同事的相处关系情况，如果你在企业内跟大家的相处都比较友好，至少能在工作层面上维持友好互动的话，那么企业领导在有机会的时候肯定也会优先想到你，为什么呢？因为他们知道，如果将你晋升到比较高级别的岗位上的话，你能凭借自我目前所具备的强大管人能力，让整个部门呈现出比较高凝聚力向心力的状态。
上面就是个人关于晋升速度快慢会受到哪些因素的影响这个话题给出的答案了。如果你能先了解一下到底哪些因素会影响到之后的晋升快慢，之后尽可能以能让晋升速度变快的那个角度出发作为切入、把握的话，应该就能让自我的晋升速度变得更快一些、跟前辈们一样快。
