为什么现在有很大一部分人他们在工作一段时间、本应该获得提升的阶段却停滞不前？没有办法获得领导的认可赏识？其中有一个挺重要的原因，就是他们在企业内部表现出飘忽不定的状态。为什么会出现这样的情况呢？主要是因为他们没有写职场规划。那么，职场规划有必要写吗？
从粗浅的角度出发去理解，既然过去的真实数据告诉了我们一个铁一般的事实，就是在过去那一些没有写职场规划的人他们容易出现飘忽不定的状态，容易在企业内部这个工作岗位做一会，那个工作岗位做一会，最后导致每一个工作岗位的相关事宜都有略微了解，但是没有办法那么熟悉的半桶水状态，那么就侧面的意味着，如果想要让未来的发展更进一步，避免半桶水状态的话就必须要写职场规划，不是吗？
那么，职场规划写了之后，能给人们带去什么样的帮助呢？我们知道，一份优秀的职场规划会对你未来的短期目标、长期目标做一个详细的安排，而且这样的安排跟实际的情况是比较契合的，所以以这份职场规划作为基础去展开工作，一旦你发现后期的从业过程跟职场规划所写是比较一致的，那么你就会认为职场规划所写是正确的，因此在未来的从业过程中，你就会坚定不移的按照职场规划所要求的去执行，凡是职场规划有提及的，你会去落实，反之职场规划没有提及的你就不会去落实，所以你在从业的过程中能坚定不移的朝着一个方向去走，避免左右摇摆，避免走弯路，避免浪费时间。
既然职场规划很有必要写，到底应该怎么写才能写出优秀的、对自我日常工作有帮助的内容呢？最重要的一点就是要去参考一下别人在过去的工作总结，就是那一个曾经在你这个工作岗位上工作过的人，他们在工作一段时间之后、获得晋升之前所写的那些阶段性的总结可以重点参考一下，因为他们的工作总结必然有将他们在工作过程中所接触到的那些问题都详细罗列了出来，这些问题可能是你在未来也有大概率会接触到的，而以这些问题、这些必然要接触的工作作为基础去写职场规划，应该就能跟实际情况呈现出高度吻合的状态。
上面就是个人关于职场规划有必要写吗这个话题给出的答案了。总的来说职，场规划不但要写，而且还要以融入一定技巧的方式去写，这样才能保证最后写出来的职场规划跟自我的实际情况、跟行业的发展、跟未来的发展都呈现出比较契合的状态。
