其实大多数人在第1次求职的时候都有一个共性想法和目的，就是希望能一次性求职成功，那下面就跟大家围绕能不能实现一次性求职成功这个话题做一下具体的分析，希望能够给大家带去一定的帮助。
从概率学角度出发去理解，在过去的确有一部分人他们实现了一次性求职成功，所以说明这样的情况不是不可能、不可以被实现的，但同时根据小编了解，在过去实现一次性求职成功的人在所有求职者中的占比是比较低的，既然整体比例比较低，就说明一次性求职成功的难度相当之大，并不是每一个人都能达到这样级别的，又或者说大多数人都没有办法达到这样的级别，因此在求职初期不能设定这样比较难以实现的目标，否则会在后期给自己带来比较大的打击。
那为什么求职实现一次性成功的难度非常大呢？主要是因为每一个人在以没有经验状态去做任何一件事的时候都需要通过一定方式来摸索，才能找到可以将事情做好的技巧、做好的那部分方式，而你是第1次求职，你并没有接触过求职的整个过程，你不知道求职的流程是怎样的，你不知道到底在整个求职过程中应该怎么去自我包装，甚至有可能会在第1次求职的时候出现一些让对方哭笑不得的、闹笑话的做法，这样的情况在过去是很常见的。而往往那一些能一次性求职成功的人都是拥有着博士以上的学历，因为他们能以非常高的学历去打败没有工作经验的这一个不足，所以才能在第1次求职的时候就获得成功。而如果是那一些学历比较低的人，毕竟每一个人在第1次求职的时候都是以应届毕业生身份去执行的，他们的学历并不足以弥补在经验方面的不足，所以求职成功的人少之又少。
上面就是个人关于能不能实现一次性求职成功这个话题给出的答案了。总的来说，在过去的确有一部分人他们一次性求职就成功了，但是毕竟在过去达到这样程度的人比较少数，所以个人的意见和想法是不建议将一次性求职成功当成自己在求职过程中追求的唯一目标。
