公司里面哪一类员工会被列入优化过程中的辞退名单呢？当公司的经营出现问题的时候，公司会做一些人事变动，会对公司的人员进行一个优化，这个优化的过程就是就会有很多人会被辞退掉的一个过程，以减轻公司经营上的压力和负担。公司里面有一部分人会被挽留，那公司肯定是会留住对公司的贡献比较大，或者说继续有创造价值的人员，把一些贡献不是很大，可有可无的部门进行裁员。那公司在进行优化的时候，哪些员工会被列入到辞退的名单呢？
第一，有很多女性的工作者会被列入这样的名单，尤其是那些还没有生孩子的，或者说有一个孩子准备要二胎孩子的员工会被列入到这样的辞退名单。因为公司知道，一旦这个女性她怀孕的话，不仅不能很好的为公司进行服务，而且还需要占一个名额，这样对于公司的一个创造力，或者说经营发展上会有很大的阻碍。公司不仅要养一个人，而且还需要设置更多的工作岗位来满足我们那个经营的需要。所以这也成为了女性就业难的一个问题，有关于女性在职场上受歧视的现象也就产生了。很多公司都会考虑到女性工作者要生育孩子的现实，把很多岗位都给了男性，让他们有更强的竞争力。第二，那公司在进行人员优化的时候，有一些准点来准点走的员工是会被列入辞退的名单的。虽然他们满足了公司的八个小时工作制，但是如果说我们每天都是准点来准点走，这样就会让公司认为我们没有很好的一个工作状态。那任何的工作，在完成的时候都不可能时间刚刚好，如果我能准点下班，势必就会让老板认为我们已经提前最好了下班的准备，实际上就是没有满足八个小时工作制，这样公司肯定是不满意我们的工作态度的。很多人在工作的时候都会在晚上多加班一会儿，尤其是领导还没有走的时候，他们会等领导走了之后才会有下班这样的习惯，这样就很好的让领导看在眼里，也需要这样的员工来为公司继续的奋斗和努力，让公司能够保持一个积极向上的一个状态。所以说公司会密切关注我们每个人的工作情况，他工作完成的效率，以及，他愿意为公司付出的一种情况来判断他是否能够继续为公司所用。所以说那些准点来准点走的员工在很大程度上都会被列入的劝退的一个名单。第三，还有一些年纪偏大的人也会被公司列入劝退名单，这就是因为我们每个人的能力都是有限的，上了一定的年纪，我们的创造力和想象力，工作能力相应都会下降，那公司也不想养闲人，他们会用各种手段来让这部分上了年纪的员工能够自动辞职，他们愿意给出更多的赔偿，也和前面是一样的道理，他们不想在公司养闲人，造成一个公司员工一个过于冗长的一个状态，他们希望能够有更多更有积极性的员工来为公司创造新的奇迹。
被公司优化的员工也不用过于担心，我们可以积极的发挥自己的优势，让自己主动走入职场，重新选择，创造属于自己的一片新的天地。如果我们找到了很好的公司和单位，那我们还可以拿到原单位优化后的赔偿金，对于我们来说也是很有益处的。所以我们要积极主动的让自己走出去，为自己赢得更多的时间和空间，帮助自己更好的成长。
