根据小编了解，过去那一些急速晋升的人他们其实最后的发展未必有大家所想象中的那么好，甚至有不少第三方专业调查企业它们做了系统的调查，最后得出的结论是过快晋升弊大于利。那么，为什么说过快晋升是弊大于利的？
过快的晋升可能会刺痛企业内部的同事，其实每一个人在加入企业内部之后都有一个共同的夙愿，就是在企业内部获得比较快的晋升，不过在可被晋升工作岗位有限的情况下，只有那一些表现特别强大的人才能获得这样的急速晋升，如果你获得了急速晋升就意味着，你的工作能力是比其它人都来得强的，而在所谓的其它人中肯定有一部分人他们加入企业的时间比你早，明明工作时间比你久，工作能力却没有你强，很多人就会对此而感到眼红，毕竟对于大多数人来说都不会轻易服输、承认自己不如别人的。在刺痛别人之后，一些人他们比较正直、羡慕过后就不会再想了，而有一些人他们心里比较阴暗、可能会采取一定方式来扯你的后腿，让你在企业内部的发展有很多障碍。
另外一方面，如果你过快晋升的话很可能做不稳这一个岗位，为什么呢？倒不是说你工作能力没有达到对应的级别，肯定是你工作能力达到了要求、对方才会晋升你，只是说如果你加入企业的时间比较短，只是因为自我学历高、学习能力强而让工作能力得到了强化，如果是后者这样情况的话，短时间内你想要完全了解职场大环境、了解最大boss他们喜欢的风格以及管理层员工勾心斗角大环境的话，可能不是那么容易的，所以很多人就会在被晋升之后因为没有办法跟同一层次人群有效往来，而导致短时间内就被调回原来级别。
上面就是个人关于为什么说过快晋升是弊大于利的这个话题给出的答案了。就是因为过快获得晋升是弊大于利的，所以个人的想法是最好能尽可能控制自我在企业内部获得晋升的速度，只有这样才能让自己在企业内部的晋升周期维持在比较适合的尺寸范围之内。
