如果你在某一个行业内部的表现挺不错的，甚至已经达到了在行业中赫赫有名的程度，一般来说就会有其他企业认可你，并且想将你挖角过去，希望你能到他们的企业内部去好好工作。那么，在面对企业挖角时应该怎么做？下面就跟大家围绕这个话题做一下具体解释。
从具体的角度出发去理解，所谓应该怎么做指的是，到底要接受对方的挖角、到对方的企业内部去工作，还是要拒绝，并且坚定不移的在目前这一家企业内工作下去。应该怎么去判断呢？其实很简单，你只要去比对一下新旧企业之间的各方面表现，如果新企业各方面表现都非常好的话，就应该选择到新企业内去工作，如果新企业的表现十分之糟糕，当然就应该留在旧企业内部继续工作下去，不是吗？
那么，到底应该比对哪一些方面呢，有一部分人只会去比对新旧企业所给到的薪酬标准高低，从来不会去想其他方面，这样的做法是万万要不得的。你应该综合去比对一下这几个方面，第一，薪酬标准，既然对方来挖角你首先肯定会开出比较高的工资，所以新企业给到的薪酬会比旧企业来得高，第二，你要去评估一下自己进入到新企业内部之后的受重视程度如何，如果在新企业内只是工资比较高，没有话语权，没有好发展前景的话，那么倒不如直接待在原来的企业内部继续工作，为什么呢？因为在你加入新企业内部后，是需要去适应陌生的环境、陌生的员工的，而在旧企业内部工作，你能以原来的状态去好好把握，不需要经过一段时间比较艰难的磨合期，同时在旧企业内部哪怕现在的工资比较低一些，但只要你好好发展，工资在未来也有提升的空间，何必为了仅有的、高出了一点点的工资而选择放弃原来所积累起来的好人脉呢？
上面就是个人关于在面对企业挖角时应该怎么做这个话题给出的答案了。总的来说，在有其他企业挖角你的时候，你需要去进一步判断一下到底这一些挖角你的企业它们的综合表现、能够给到的发展相对于目前正在工作的这一家企业来说如何，如果对方的表现各方面都更好，当然就应该离职。
