在国企工作我们需要去争取编制吗？最近有个朋友说跳槽去了一家国企单位工作，但是刚开始是没有带编制的。之所以愿意去呢，也是因为朋友积极推荐，还有就是看中了这份工作的工资待遇，使他有些蠢蠢欲动，最后终于下定决心成功的从原来的单位辞职，进入到这家公司继续工作。那我们在国企工作，一定需要编制吗？
第一，是否需要编制要看自己的需求。很多人希望在国企工作就是因为可以带编制，这样就可以不用担心年纪大被裁员或者被优化，基本可以稳定在这家单位一直到退休，这多少是一份保障，对于大部分人来说这样的保障还是非常有必要的，特别是看到疫情的再三侵袭，使得很多公司都面临裁员降薪的结局。所以说希望得到国企编制也是一份安稳和保障，让我们能够满足最基本的生活需要。大部分人在国企工作都是为了编制，因为有了编制就有了更好的在这个城市生活，满足在这个城市落户的一些条件。我们都知道国企的编制，对于我们在这个城市落户生活下来是非常有必要的，特别是有孩子的家庭，能够落户这个城市就可以不同左飘右移，可以一直生活在这座城市，对于孩子的成长环境也能够更好的去规划未来的生活。那通过我们这些取得的编制，可以更好地印证我们在这个城市曾经工作过，曾经做出过很突出的贡献，让我们能够更好的生活在这里。所以说，在国企工作，想要得到编制也是理所当然的事情，但是我们也应该看到，如果在国境内工作得到编制，他的工资待遇水平相对起来就会比较的低的，不会像编制外的人员会高薪去聘请一些专业的技术人员来满足工作的需要，所以说我们要看清自己所需要的东西，那才能够来做更好的一个选择。第二，我们在国企内工作很多也是不需要编制的，他们觉得自己可能孩子家庭都有新的安排。他们只为了在国内工作得到更高的工资待遇，能够有更良好的工作环境，所以说他们都会兢兢业业的完成自己的那部分工作内容，至于编制什么的就不会太在乎，所以说这也是要看自己的一个自身需求，但是大部分人在国企工作的人还是希望能有编制来支撑自己在城市里面的一个生活状况，满足自己的一些生活方面的需求，对于以后养老各方面的一些情况，也会有更好的一个安排，所以说，国企的编制，其实对于在里面工作的人来说也还是有必要的，我们可以通过一些其他的手段来赢得国企的编制，又可以让我们的工资水平上一个台阶，那就需要我们更努力的去工作，实现在工作上面的需要，然后通过一些其他的途径来赢得一个国企的一个编制，实现我们在各个方面生活各个方面的一个顺利的发展。第三，国企国企的编制是可遇不可求的，现在很多国企都全面改革了，没有真正的铁饭碗，全部都是合同工，应聘制度，这样更便于管理工作人员。只有少数刚毕业的大学生，国企为了能够拉拢他们来单位工作，才会给出一些编制，满足他们的需求。
我们在国企工作首先要看重他的工作发展前景，编制其实是为不上进的人准备的，上进的人不会在乎社什么编制问题，他们坚信通过自己的努力一定可以得到自己想要的东西，同时他们也会不断的努力提高自己，让自己的竞争力能够保持在相当水平，不至于被社会所淘汰。这是一种好的状况，需要社会大力支持，只有这样心态下工作的员工才能促成企业的向前发展。
