有一部分人他们在企业内的发展真实情况是比较糟糕的，是大多数人都觉得不可接受的，但他们自己并没有意识到这个情况，很有可能就会在企业内一直这样浑浑噩噩的走下去，如此当然是很不好的。那么，在企业发展好不好该以怎样标准来衡量？
到底在企业内你的工作情绪是怎么样的，工作情绪虽然说是一个比较主观的感觉，但说实在的，大多数人他们的工作情绪上都会受到周围环境的影响，一般来说，如果你的工作情绪是比较开心的那么就侧面的意味着，你在企业内工作的感觉应该是比较好的，工作的状态是比较好的，效率是比较高的，可以说，如果你在企业内部工作不开心，甚至因为工作不开心而严重影响到自己日常生活的话，那么这就说明你在企业内部的发展是不好的。
在企业内部你的工作是否能独立完成，如果在企业内部你的工作没有办法独立完成，每天想到一上班要去面对那些复杂的工作内容，还要去求爷爷告奶奶的去寻求别人帮助的话，你就会非常恐惧、犹如上坟一般的状态，如此就说明你在企业内的发展是很糟糕的。可以说，用来衡量任何一个人他在企业内发展的好坏最重要、最直接的标准就是他在企业内的工作成果展现，如果你的工作成果展现得比较好的话，就说明发展的还不错。
你在企业内是否能跟大家打成一片，如果你在企业内跟大家完全没有办法展开团队的配合，只能将自己工作岗位的职责搞定而已那么就说明你的发展是不够好的，但相反的，如果在企业内部你能跟大家打成一片，能跟大家很好展开团队方面的配合，一般来说就说明你在企业内的发展还是蛮不错的。
上面就是个人关于在企业发展好不好该以怎样标准来衡量这个话题给出的答案了。如果你能按照上面这样标准去了解一下到底自己在企业内的发展是好还是不好，之后进一步结合着需要调节、改进的地方去调整，应该就能让自己在企业内的发展变得越来越好。
