为什么现在有一部分应届毕业生他们在刚加入企业的前三年左右时间会跟打了鸡血一般的努力去付出？因为他们知道，前三年是自己获得发展的黄金周期，如果这个阶段没有把握好的话，未来的发展可能就会比较困难甚至会停滞。那么，为什么说晋升是有黄金周期的？
这是经过大数据论证而得出的结果，什么意思呢？就是那一些在刚加入企业内前三年好好奋斗好好发展的人，一般来说都能获得1~2个岗位级别的晋升，而且这一些人在三年之后的发展也会妥妥的，而如果是在工作前三年没有获得良好提升、没有获得一定发展的人，他们在未来的从业过程中有很大概率也会处于比较被动的状态下，比如说他们就会一直维持着三年后的那个工作岗位级别，没有任何的提升，熬着熬着熬成企业内部的老员工，却不是高级别的员工。
在了解了这个事实论证过的结论之后，大家肯定想要了解一下为什么，主要是因为每一个人他们在刚开始接触工作、在还是一片空白的情况下潜力是无限大的，在这时候如果你能从0开始去雕琢的话，应该就能让新人的潜力和可能性最大化被释放出来，所以在前三年就能看到未来的最大可能性。这就跟人们常常说的小时候看长大后模样是一个意思，小时候为什么长辈要抓周，抓一下看你喜欢什么，就能大概预估一下你未来的发展方向。而在人是完全空白、刚加入企业、还没有工作经验积累的情况下，一般如果卯足全力去付出一段时间，会比你工作3年之后再花十倍百倍的努力去付出都好很多。
就是因为如此，所以一定要注意，在加入企业的初期得把握好黄金晋升的周期，认真努力去付出，甚至个人的意见和想法是在毕业之后的前3年可以抛开所有的生活，比如说不用跟同事联系、也不要谈男女朋友，将所有心思就都扑在工作执行的过程中，这样能让你的进步速度最快。
上面就是个人关于为什么说晋升是有黄金周期的这个话题给出的答案了。就是因为晋升是有黄金时间周期的，所以个人的意见和想法是最好能尽可能在可以获得晋升的黄金周期里去好好表现、搏一搏，哪怕暂时放下生活也是应该的。
