由于相关法律、法规的规定，企业中的孕妇、产妇必须得到有效的“照顾”。但是，生育后的女性按时回到工作岗位时却不得不面临着新的选择——留下还是离开。“68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经更换了工作。”这是日前一份名为“中国女性生育前后职场调查”的显示结果。
生育前后
职场观念反差大
调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%）、通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）是女性对于职场最迫切的三个要求。然而，生育之后，职场女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%）、获得高薪水（55.58%）、薪酬满足家庭生活的需要（52.37%）。由此可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水；生宝宝之后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。
此外，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑的因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业（38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑的因素，占比78.57%；其次为薪酬（73.34%）。工作强度（52.66%）和工作环境（49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。
正是职业关注重点的转变，促使不少生育后的职业女性选择了离职。调查显示，64.79%的女性表示会因为工作地点离家太远而选择换工作。另外，职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性工作的占比54.59%，选择创业从事与孩子相关事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。
生活压力大
难做全职妈妈
尽管职场女性生育后将重心转向了子女，但是愿意离职做全职妈妈的却是少数。调查显示，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。但是，做全职妈妈的职场女性年龄有所差别：在20至25岁年龄段中，全职妈妈的比例为66.61%；在25至30岁年龄段中，全职妈妈的比例为38.24%；在30至35岁的年龄段中，全职妈妈的比例为28.10%；在35至40岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为25.42%。可见，年龄较大的妈妈们，由于工作多年，工作对个人价值的重要性和依赖性使得这些妈妈无法脱离职场。因此，全职妈妈比例明显小于新一代妈妈。
调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡（66.36%）。另外，对事业的追求和理想（49.98%）、长期不工作造成夫妻关系的困扰（46.36%）以及孩子上幼儿园或者小学（24.30%）带来充裕的空闲时间等也是不做全职妈妈的原因。总体来讲，对于那些放弃成为全职妈妈的职场女性而言，选择继续留在职场的原因，主要是因为“生活压力大，丈夫的收入不够满足家庭支出”。
