其实岗位的确定是求职的第1个环节，只有对这个环节步骤把握到位了之后，才能真正以精准的方向作为基础去更好执行其中的注意事项和细节，让求职结果变得更好。那么，求职岗位的好坏到底应该以什么标准去判断？下面就跟大家详细的说明一下。
到底这个工作岗位你是否是有兴趣的，如果要求你在未来的3年、5年乃至10年、更长时间里都在这一岗位中发展着你是否有办法接受，如果可以的话，这样的岗位才算是比较好的选择。为什么呢？因为每个人在刚开始接触一些新鲜事物的时候都会有最大的兴趣，毕竟在每天的工作内容中有很多相似部分，很多人可能会在每天都做同样工作的情况下慢慢产生厌烦的情绪，如果你会这样的话，哪怕这个岗位条件很好，你也进入了这个岗位去工作，但最后你还是会因为自己对工作感到厌烦而选择离开，甚至有可能出现频繁跳槽的情况，因为你会在不停接触新鲜工作之后就不停厌烦，为了避免这样的情况，得先确保自己有办法做到持续性工作下去。
到底这个岗位它的薪酬标准以及未来发展潜力如何，岗位所在的企业综合表现怎么样，在行业中处在怎样的级别和水平，实际上，这也是大多数人他们在挑选工作岗位、判断工作到底好不好的最重要标准。为什么呢？因为每个人进入企业内工作、付出劳力、付出时间的最根本目的就是为了能获得对应回报，所以在自我能做好相关工作，以这些工作作为备选项的情况下，个人的意见是尽可能选在以上这几个方面表现都更好的那些岗位去求职，如此你就能让自我的求职准备因为有欲望而变得更认真到位。
上面就是个人关于求职岗位的好坏到底应该以什么标准去判断这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去掌握清楚这部分标准，之后以这样标准作为基础去判断清楚、确定岗位是适合的、是好的之后才去求职的话，应该能给后期的求职过程奠定良好基础。
