只有先从理论层面上去把握好就业的大环境，才有可能在后期的求职过程中结合着目前的大环境进一步去展开，让求职的结果变得比较好。那么，就业大环境现状如何？下面就跟大家详细围绕这个话题做一下具体的分析。
就业率呈现出逐年下降的状态，很多人可能会说，是不是只有某一些工作岗位呈现出了如此的模样呢？其实并不是的，目前情况是各个行业、各个工作岗位的就业率都呈现出逐年下降的状态，为什么会这样？主要是因为目前国内的整体经济环境比较萧条，在如此萧条的经济环境下，有很大一部分企业它们的运营都比较困难，甚至是直接被市场淘汰，而一旦这些企业不复存在了，当然了，原来正在招聘的大量工作岗位也会变少，所以想要在有限工作岗位的招聘需求下、在岗位竞争如此大的情况下获得好的就业感觉、有高的就业率确实是比较困难的。
就业大环境虽然萧条，但仍然有很大一部分人群并没有了解这个事实，根据小编了解，有一部分人群会错误的认为，虽然说就业环境萧条，但是凭借自我的超高学历还是能获得不错的岗位邀约，还是能获得一些社会地位比较高、比较体面的企业入职邀请，但这样的想法显然是错误的，如果你以这样心态去把握的话，很有可能就会在后期的求职过程中遇到很多的麻烦，而且自我也必须要承受极大的心理打击和伤害。为了避免这样的情况，个人的意见和想法是最好能花上一部分时间去调节自我的心态，降低自我的求职预期，以“求职10几个、20来个工作岗位之后能获得比较适合的岗位入职邀请”作为主标准去把握好求职的过程，不要想着求职一次就能立刻成功。
真的，如果能够先从理论层面上去了解关于就业大环境现状如何这个问题的答案，应该就能让自己在后期的求职预期设定上跟实际情况维持一致，所以应该就能因为你的认知跟实际情况有着比较高的基础契合度而让后期的求职感觉变得更好。
