在受访过程中，不少专业人士一再强调，如果在一开始的时候将求职预期定得过高的话，最后的结果往往就会很糟糕，所以一定要有效降低。那么，求职的预期为什么应该有效降低？下面就跟大家再详细围绕这个话题做一下具体的分析，希望能给大家带去一定的帮助和参考的效果。
从反面的角度出发去理解，如果你没有降低自我求职预期，在现在大多数人都会高估自我能力的情况下，很有可能大家所定位的求职期许值都是高出实际可实现性的，在这样的情况下去求职，最后的预期一般都没有办法被实现，所以你会在不停求职的过程中不停碰壁，在不停碰壁的过程中又不停受挫，当然是非常之不好的。
从正面的角度出发去理解，主要原因有以下这几个，第一，如果你能降低自我的预期，哪怕你设定的、那个降低了级别的层次跟你目前的实力和水平差距有一些远，说白了，就是你现在所设定的那个水平是过于低估自己了，但即便如此还是会有一定利好影响，比如说你还是能通过过于低估自己自我的实力，自我实力相对求职工作岗位而言高出很多个层次的这个事实而在后期有比较好的结果，这不是好处又是什么呢？第二，如果能降低自我预期的话，往往就能以比较顺利的姿态去求职，不会遇到太多的麻烦。第三，如果你能降低自我预期的话，你能避免被剩下来。说实在的，特别是应届毕业生他们最适合的黄金求职期间也就是毕业之后的前3个月到6个月之间左右的时间，如果你没有把握好这个阶段去展开求职的话，很有可能就会被剩下来，没有办法再找到适合的、很好的工作岗位，而降低自我的预期应该就能够更好把握这个黄金时间段，让最后的结果跟自己所想的显得比较契合一点。
上面就是个人关于求职的预期为什么应该有效降低这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去了解一下到底为什么应该这么做，之后就这么去做的话，应该就能因为求职预期跟实际情况比较吻合，让自己在后期有可能通过努力去实现这样的级别和程度。
