现在有一部分企业新员工他们在企业内部受到欺负的情况下会第一时间找企业领导去聊天，并且将自己被欺负的事实说出来，希望能得到领导的帮助，但很多时候领导根本就不在乎，也不会帮你出头处理。那么，为什么说企业内部员工如何勾心斗角领导都不在乎？
从粗浅的角度出发去理解，企业内员工的勾心斗角可以被分成两种层次，一种是勾心斗角只是停留在背后的层面，就是大家不会直接在面上说我不喜欢你、我讨厌你、我想要怎么对付你的，如果这种层面的话，领导百分百不会管，因为企业内部员工他们的岗位工作都是能被做好的，而如果是勾心斗角已经非常严重到了、企业内部各个岗位员工的工作都没有办法被有效搞定的情况下，企业领导可能就会稍微管理一下。
到底在企业内部第1种情况还是第2种情况会比较常见呢？根据小编了解，还是第1种情况比较常见，因为任何一个能在企业内部生存下去的人他们都不是傻子，哪怕他们装得好像傻白甜，但他们其实也不是真正傻白甜，他们知道在企业内部如果自己没有办法得到领导在工作层面上赏识和认可的话、是没有生存可能性的，所以他们首先会保证自我的工作不受影响，在这样的情况下，他们才会进一步通过明面上或者私底下的某一些做法去竞争得过别人，为的是能让自己在企业内部获得更好发展和提升、获得升职加薪。说白了，如果他们在企业内部的勾心斗角非常严重、影响到他们自己本身的工作，他们自己也是会受到牵连的，所以他们不会让这样的情况出现。故而在企业内部第1种情况最为常见的，第1种情况领导又无所谓，不是吗？
上面就是个人关于为什么说企业内部员工如何勾心斗角领导都不在乎这个话题给出的答案了。总的来说，除非企业内部员工的勾心斗角已经严重影响到了不同岗位员工他们的工作执行，否则企业领导一般来说都会睁一只眼闭一只眼。
