被晋升当然是好事，如果在晋升之后还能稳稳的、以这个新岗位作为基础去发展的话，就更好了，今天小编就跟大家围绕哪些做法能让自己在晋升后还稳稳妥妥的获得发展这个话题做一下具体的分析，希望能给大家带去一定的帮助。
在晋升之后的一到两个月左右的时间里，将所有心思都放在跟工作相关的事宜上面，被晋升之后你首先得保证自我的工作职责能有效被搞定，如果你没有办法将自我本职工作完全落实到位的话，那么企业内部的最大boss就会认为你不适合这个工作岗位的，因为你被晋升之后对方是需要给你更多工资的，但现在给了你更多工资，你还表现出跟原来在基层岗位一般的状态，没有办法做好工作，当然就很不妥当。为了避免这样的情况，将时间放在工作上、努力想应该怎么做才能解决问题是非常重要的一个注意事项，因为只有认真做才能保证最后结果会比较好。
在晋升一段时间、通过摸索将岗位相关事宜完全搞定之后，你可以花上一部分时间去跟部门内员工们进行团队建设，通过团队建设的方式能拉近彼此之间的距离，同时还能让他们了解你的做事风格，以期能在后期展开团队相关配合的时候更好达到同一点。事实上，作为部门经理的你不但需要管理好自己的工作，而且还需要保证这个部门内的每一个员工他们的工作都有效被落实，所以具备一定管人能力是非常重要的，只有这样才能在后期通过你的管人能力去更好分配工作。
最好能在获得晋升之后尽可能低调一些，如果你在获得晋升之后就非常高调，给人一种目中无人的感觉，当然就有可能会导致在企业内很多人都看你不爽、想要拉你下马，所以你在企业内就会多出很多麻烦。
上面就是个人关于哪些做法能让自己在晋升后还稳稳妥妥的获得发展这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底应该怎么做才能让自己在晋升之后的从业变得比较稳妥一些，这部分的内容的确是有用的，如果能将它们把握起来的话，确实会有助自己后来的发展。
