求职其实有一定的难度，有一部分人不了解求职的流程，不了解求职的注意事项，所以最后的求职结果就会比较糟糕，今天小编就跟大家围绕如何才能利用周围的人脉更好展开求职这个话题做一下具体的分享。
首先大家要明白的是，周围的人脉也是你实力的一种表现，再具体一些来说，它是你的软实力，如果你的硬实力很强，又有了软实力作为支撑的话，后期的求职过程至少能比没有利用人脉而言快上一些。
举个例子，比如说你是研究生学历，拥有三年的工作经验，别人是博士生学历，拥有着两年的工作经验，在两者综合之下表现差不多的情况下，如果你有更好人脉的话，后期的求职过程就能够得益于别人给你的帮助变得比较顺畅，比如说可以让别人帮你写一封举荐信一起投递，比如说让别人帮助你投递简历，这样就能有更多的机会获得面试的邀约，这是肯定的。事实上，这也是利用周围人脉去展开求职的最佳选择，如果你能在投递简历的时候，将别人的举荐信也一并发送过去，同时之后尽可能在面试的环节中提到这个人给自己的帮助、给自己的影响，并且说一下自己跟对方的亲密关系，应该就能因为不看生面看佛面而让对方愿意让你入职，同时在进入企业内部之后，也会因为你的人脉而有更多的发展机会。
不过需要特别强调和提醒的是，现在有一部分人会错误高估自己所拥有的人脉对于求职成败的影响，他们认为拥有好人脉的自己必然能够求职成功，比那一些各方面条件都比自己好的人顺利求职，这样的想法也是错误的。不可否认，拥有好的人脉能够为后期的求职带去一定的帮助，但是对于每一个企业来说，他们在招收员工的时候都会招有用之人，如果你本身工作能力很差的话，想要单纯凭借人脉来获得成功的求职感觉是非常之困难的。
上面就是个人关于如何才能利用周围的人脉更好展开求职这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，人脉对于求职的成败也是有一定影响的，虽然说影响的重要性程度不及自我的硬实力，但是在你自我硬实力跟别人差不多的情况下，有人脉就得用。
