跳槽到底是好是坏需要由多方面的因素来综合评估才行，今天小编就跟大家详细围绕跳槽到底是好是坏应该由哪一些方面来评估这个话题做一下具体分析，希望大家能够更具有针对性的做出适合判断。
到底跳槽之后，自己在新企业内部的福利待遇有没有实质性的提升，如果在原来的企业内，你可能在两个月之后三个月之后就可以获得一个岗位的晋升，薪酬标准就会翻番，而现在这个意向加入的新企业他的工资标准也跟翻番之后的级别和水平差不多，那就没有必要跳槽，得确保你在进入新企业内部之后的短时间里，薪酬标准能达到在原来企业内部无法企及的程度才有必要跳槽。
到底跳槽之后你在企业内部的受推崇程度是否有实质性的提升，如果你在原来企业内部工作也兢兢业业、也认真努力的付出，结果就是一直耗费时间、蹉跎青春、没有获得实质性提升和重视，那么这样的企业其实不要也罢，如果你在进入新企业内部之后，企业的领导会相当重视你，还会给你一些比较重要的工作去做，还会尽可能重用能，将你提升到比较重要的业务部门内部去的话，那么就可以重点考虑跳槽，因为跳槽之后的结果是好的。
到底跳槽之后你在工作岗位上的发展可能性如何？如果你跳槽之后的工作岗位它现在的薪酬标准很高，现在很受领导多的重视，但是在一段时间之后这些好光景都不将不复存在，那么这个工作岗位也没有必要去跳槽，为什么呢？因为在考虑跳槽结果好坏的时候，还要重点去考虑不同跳槽工作岗位它们未来的发展可能性高低，发展潜力比较好的、发展可能性比较好的才说明跳槽的结果是好的。
上面就是个人关于跳槽到底是好是坏应该由哪一些方面来评估这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分资讯去评估、到底跳槽是好的还是不好的，应该就能在后期结合自我的实际情况做出更加针对性的安排。
