只有先从理论层面上去系统了解、关于影响晋升快慢的因素都有哪一些这个问题的答案，才有可能在后期从业过程中针对性的结合着、能让自我晋升速度变得更快的那些做法去把握和执行，让自己的真正晋升速度比大多数同事都来得快。
加入企业内的时间早晚，为什么企业内部的领导更愿意晋升那些加入企业时间比较早的员工呢？主要是因为他们知道，这样的员工对企业的忠诚度比较高，如果能优先晋升他们的话，应该就能让这些员工怀抱感恩的心思，在后期长时间继续努力的在工作岗位上付出，给企业带来更多利好帮助和影响。
在企业内工作岗位上的具体表现，企业领导并不会去了解到底你在过去的工作过程中遇到了多少的麻烦和问题，他们也不会去想知道到底你在过去的工作过程中是怎么努力、怎么熬夜加班加点去解决岗位上那一些麻烦的，他们只看结果，如果你工作的结果是好的，是能将工作相关事宜做到位的，那么他们就会判断你的工作能力比较强大、会更愿意给你机会。相反的，如果最后的工作结果不好，经常需要别人帮你擦屁股的话，对方就会认为你还不适合晋升，得再观察上一段时间。
你在企业内部跟其他同事的互动关系，如果你在企业内部能跟大多数同事都维持在公事上友好往来的话，企业领导在发现你的工作能力不错，你的忠诚度比较高的情况下也会考虑去晋升你。为什么？因为他们知道，在获得晋升之后的员工，他们除了需要去管好自己岗位上的内容之外，还需要去统筹性的安排好企业内部基层岗位员工他们的日常工作，如果你的人脉关系非常糟糕，每一个人都不愿意听从你日常具体的安排的话，后期团队工作的执行就会非常艰难。
上面就是个人关于影响晋升快慢的因素都有哪一些这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去把握好这些内容的话，应该就能避免自己在企业内部走错方向，没有办法获得晋升还不停找领导要说法的悲剧出现。
