求职有一定难度，如果你能按照一定方法去调整，应该就能让难度被大大降低，但是如果你没有以一定方法去把握的话，可能难度就会远远超过你的预期，求职的结果也会比较糟糕。那么，哪些做法能够降低求职的难度？
在求职岗位的选择上先降低一个层次，你可以先去了解一下目前自我的学历、工作经验所能对应的最高级别求职岗位，之后以这个岗位作为基础降低一个层次，很多人可能会说，我都能够匹配这个工作岗位了，为什么还要降低一个层次呢？主要是因为现在整体就业环境比较萧条，就业率真的是呈现出逐年大幅度降低的，不降低自我要求很有可能就会导致求职的难度越发困难。另外一方面，你在自我级别上降低了一个层次，所以相对这个求职工作岗位来说，你的能力是能百分百覆盖的，甚至于有很多企业hr在了解到你能力比较强的这个事实后会产生一种“你竟然想求职这一个工作岗位、实在是企业之幸”这样的感觉。
最好能去提升一下自我对求职技巧的把握，既然已经锁定了求职的工作岗位，那么就意味着，简历的投递、面试环节等都会随之而来，没有那么多时间去执行工作本身、来积累工作经验，你也没有那么多时间可以去参加相关专业课程的学习来提升学历，所以这时候只能取巧，就是报名参加一个专门的求职课程培训班，让内部老师结合着自我目前所存在的不足去进一步给出一些遮掩方法，让你能通过在整个求职、跟企业hr短期接触的过程中，通过遮掩的方式将自我包装成优势比较多、不足比较少、非常优秀的人，如此就能降低求求职难度，提升进入企业内部工作的可能性了。
上面就是个人关于哪些做法能够降低求职的难度这个话题给出的答案了。以上这些方法经过系统的论证，在降低求职难度方面的效果真心还挺不错的，如果能将理论层面内容把握起来，在未来的求职过程中就按照这样方法去落实的话，难度的确会被大大降低。
