在一家公司里面工作，我们很多人都知道这样的一个潜规则，因为很多公司都有这样的规定，那就是工资保密制度。也就是说我们要谨慎去打听其他同事的工资。但是随着工作的时间日久，很可能同事之间的关系也慢慢的在发生变化，有可能相互之间越来越熟悉，感情也越来越深厚。在这样的一种情况下，我们很可能会知道别人的工资待遇也就变得顺理成章起来。可是，这样的结果也会让我们心里会有一些不舒服，因为很可能我们会发现，和我们同一个级别的同事，很可能我们平常的工作做的比他还多，却发现他们的工资比我们高一些。这个的时候，我们该怎么办呢？
首先，我们要摆正我们自己的心态。对于职场来讲，很多事情都是存在即合理。虽然我们不愿意接受这样的一种现实，虽然我们可能会对于别人的工资比我们高而耿耿于怀，但是，很多事情就是这样的并没有绝对的公平。你的薪资待遇，和你的能力，和你的综合条件，都是联系在一起的。在我们的职场当中，同岗不同酬的状态也是非常常见的。所以当我们了解到这件事情发生在我们身上的时候，我们也需要冷静的去处理和分析，不要因此而迁怒同事，或者是内心有所怨恨，亦或是愤愤不平。
其次，我们自己在求职面试的时候最好是能够是先去了解一下这个市场的行情，这样对于我们能够获得多少的薪资待遇做到心中有数。平常靠关系去打听同事的工资是会让彼此都非常尴尬的一件事情。同时，即使我们的学历差不多，能力差不多。但是最终决定我们薪水的多少却是一个综合的原因。很可能我们在面试时候的表现，我们的谈薪资的技巧，以及我们的个人期望甚至是运气都会影响到我们最终能够拿到多少的薪资。所以，如果我们对于自己的薪资不满意，一定要提前去进行了解和规划。我们完全可以撬开同事，从其他方面去了解行业工资，即使不通过我们的同事，我们也可以有很多的方法可以了解到，我们所在城市的我们所在行业的，和我们水平相当的公司里面的薪资待遇。这样做了一个横向的比较之后，结合我们自身的能力和条件，我们在应聘的时候就能够理直气壮的去或许我们的目标薪资...
