在酒店工作的基层员工的职业方向应该朝着哪些方面去努力呢？有很多学酒店管理的学生，他们第一次的就业方向都会选择进入到酒店实习，或者说自己的第一份工作，是从酒店开始的。酒店的基层工作属于服务行业类型，需要从服务员做起，很多人都没有这种服务精神，从而很难得从基层员工开始坚持往上做。但也有很多人为了能够积攒一些工作经验，也为了能够下基层，更好的了解这个专业带给我们的一些基层体验，趁着自己年轻，能学习的时候就好好学习，不要等年纪大了再下基层就会觉得难以接受。那酒店管理专业的学生，他们通过在酒店基层的工作，也是为了能够有朝一日成为酒店的上层的管理者去努力。那我们在酒店工作的基层员工，他们的职业方向可以朝哪些方面去努力呢？
第一，在酒店基层工作的员工，他们的职业方向可以向酒店更高管理层迈进，一般我们都会有选择慢慢的成为酒店经理，大部分的酒店经理是必须要从酒店基层成长起来的，这样她就会对酒店的管理有更深刻的了解，从而实现为酒店更好的服务，而且对于员工的管理也更具有说服力。我们都知道现在想招聘酒店服务员还是有些困难，从酒店基层成长起来的酒店经理在招聘方面会更有人脉，这样才能实现酒店更好的运转。酒店里面都会有经理这样的职位，他会管理着酒店基层的一些员工，让自己对酒店的规划有一定的预见性。为了能让酒店的生意更好，他们需要做很多方面的一些工作，比如说让酒店看起来更有新意，他们会招聘一些设计方面的员工，来给酒店创造一些新奇的感受或一些活动的项目，从而达到让我们的酒店有更多生意这样的一些服务。第二，酒店的基层员工，他们还有可能像酒店的人事部门迈进，这是比较常见的一个职业发展方向。虽然说酒店经理职位更高，但并不是所有的人都可以胜任，人力资源部门员工相对于经理来说难度会小很多，也让我们更能够够到。那很多人下到基层肯定不甘于一辈子都做基层员工，他们肯定是想往办公室更轻松，然后看起来会更有利于我们发展的一些职位迈进。那人力资源部门无疑就是离他们最近的一个目标和方向，让他们通过自己的努力就可以很快实现。这是一个能够迈进的很好的一个点，那我们都知道酒店招聘员工是经常的事情，他们通过不断的招聘，不断的筛选，来让酒店换一些更新鲜的血液，但同时他们也需要留住人才，一些表现良好的员工，他们必须要想办法留下来给他们晋升，让他们能够更好地为酒店服务，这些都是人力资源部门的事情，因此，很多基层工作的女性，她们更愿意朝着人力资源部门迈进，也更适合发挥自己的优势和专长，更好的在职场上有所突破。第三，在酒店基层工作的员工，他们还可以像酒店的合伙人这样的一个身份迈进。那我们都知道，在一个公司工作久了，酒店他工作到一定年限酒店，他会考虑到这部分员工所带给酒店的价值，因此到一定的年限之后，酒店会给员工配备一些股权，这样的话，我们就成了酒店的合伙人身份，实现了我们在酒店的一个发展，这也是很多酒店基层工作者能够坚持下来的一个很重要的原因。那并不是所有的人从基层工作下来都能够达到这样子的一个突破。只有说那些表现突出，有很多良好的一些设计理念，以及为酒店做出过特殊贡献的人才能享受到的福利，因此我们一起更加努力和用心，让自己能够和酒店发展共进退，实现自己在职场上的发展。
酒店是我们就业的一个起点，很多人都会经过她，然后达到自己人生职场的彼岸。因此，我们要以服务意识和精神，趁着年轻的时候多去下基层感受工作的内容和形式，让这些都成为我们生命的一部分，伴随着我们成长。酒店的基层员工有很多成长方向，只要我们够努力，就能够尽快实现它。
