有很多刚入职场的小菜鸟总是会不厌其烦的问自己、问前辈，“我到底该怎么办？”“我适合现在的这份工作吗？”“我是坚持呢，还是果断放弃呢？”这样的问题，每天会萦绕在很多年轻人的脑海里。这既像是一种灵魂拷问，也像是一种自我提醒。一些严重者，甚至一遇到挫折就会用这样的问题来麻醉自己，当然有时候心里想的，和嘴里说的，不一定一致。
但凡是工作了一年以上的人都会有这样的感受，往往总有好多个时刻你就在放弃的边缘。但，有些人坚持住了，有些人没有坚持住。有些人在两年三年后获得了一万加的薪酬收入，有的人却依旧在三四千的初始工资档位徘徊，等三年以后，这样的差距就明显了。一部分人已经身居要职，日进斗金，一部分人仍旧做着最基础的工作，在上级的高压之下，惶惶不可终日。这是为什么呢？很大程度上是因为有些人从进入的那一刻起，就没有清晰的职业规划。
什么是职业规划？这应该不用太多解释，它的难点不在于理解概念，而在于执行。当我们明确了一个月的计划，一年的近景和三年的远景规划后，我们是否有按计划行事呢？公司的计划还好，毕竟是广而告之的，所有的员工由上至下既是执行者，又是监督者。但是，如果是个人的计划呢，那只有自己才最清楚了。什么样的人才能很好的执行职业规划呢？大体需要兼备两个因素。
第一个，就是需要深刻的认知职业规划的重要性。在偌大的职场，深谙浑水摸鱼之道，做一天和尚撞一天钟的大有人在。他们可不管纸质或电子的自我承诺，因为什么，因为他们从理念上就不了解职业规划的重要性，他们始终把顺其自然挂在嘴边，实质就是发自内心的自我放纵。
第二个，就是执行力，不管是工作还是生活，执行力的影响涉及方方面面，角角落落。只有不断的执行自己的约定，才会从中得到继续的勇气，没有行动，那些所谓的信誓旦旦只不过是自己写给自己的投降书。
因此，每个人的职涯生涯成功与否关键还在于自己，而，这里面是否有清晰地职业规划至关重要。你把你的职业锚抛在了哪里，哪里才能经得起狂风大浪的冲击，当然，做起来远非说的那么简单。
