受经济回升较弱势头的影响，与去年同期相比，春节期间许多企业订单增量有所下降。同时，大批务工人员准备返乡过年，产线用工季节性缺口增大。昨天，英格玛人力资源研发中心发布的最新调研报告显示，由于订单增势减弱，节前劳动力市场长期工求职数锐减，一向对女工比较青睐的企业，放宽了招聘的性别限制，甚至“来者不拒”。
职工队伍稳不稳定关系产品质量过不过硬
26岁的赵李建是安徽人，来苏州打工已有7年。“刚从厂里离职，现在就想找个临时工，干到腊月廿六回家过年。”他说，“可已经找了三四天，还是没找到合适的。不少企业不招临时工，我只能天天跑招聘门店等消息。”
昨天，英格玛园区联丰广场门店店长惠欢庆介绍，市场上长期工应聘者逐渐减少，临时工较多。“去年12月，临时工应聘者开始增多，现阶段已达到高峰。来门店咨询的企业人事，几乎都是找临时工”，“应聘临时工的人员，一般做到蛇年2月5、6号就回家过年”。“虽然订单有所减少，但年关将近，企业用工缺口依然存在，其中最突出的是长期工难招。”英格玛驻场客服潘宏霞介绍，往年订单多的时候，企业通常会采取灵活用工方式，比如招临时工等。“其实，企业还是希望招长期稳定的员工，因为客户对产品质量要求高，员工进出频繁，在管理和用工规范要求方面相对不易操作，存在难以预料的用工风险。”
据了解，除企业订单减少、青睐长期工外，利用寒假打工的大学生增多，也是今年临时工遭冷遇的原因之一。潘宏霞告诉记者，“寒假工多为在校大学生，这个月到现在已有好几批。眼下正是企业储备员工的时候，大学生普遍素质较好，好管理，好安置，受到企业欢迎。市场上寒假工一饱和，临时工就更难找工作了。”
蓝领储备进入最后攻坚长期工企业“来者不拒”
“由于务工人员多抱着离职回家过年，年后再进城找工作的心态，目前市场上流动的求职人群正不断减少。”英格玛蓝领之家门店店长李志伟说，许多企业从去年12月就开始启动人员招聘和储备了。眼下，蓝领储备已进入最后攻坚，大学生寒假工只能暂时满足企业2月10日至20日的用工缺口。“但是，对少数为保证产品质量等原因，仍急招长期工的企业来说，竞争正日趋白热化。”李志伟告诉记者，为填补季节性用工缺口，许多企业放宽了男女比例。“年底为赶订单，缺工企业不再只招女工，比如以前要求男女比例在3比1的企业，现在基本上是‘来者不拒’”。
记者了解到，在加紧春节人员储备的同时，企业正纷纷想办法“留人”，比如加薪、推迟发年终奖以及年终抽奖等。“按以往经验，节后一段时间，将会出现企业‘抢工’现象。”市劳动力市场有关人士分析，“为吸引老员工年后重新回到厂里工作，不少企业承诺，年后返厂即拿开门奖，享车票报销等福利。”