在以前，人们总是希望可以找到一个铁饭碗来让自己挣钱，可以顾得住自己和家庭，只有自己条件还有门道不好的人才会去找一些不长久的活来做，做一段时间可能就会换下一个，工资还有工作时间都是不固定的，全部都要依照对面用工单位的情况来看。人家什么时候需要，要是你有空的话就可以去，要是你没有空的话就必须要放弃这次挣钱的机会了。但是现在就不是这样了，很多人都开始以兼职的工作为生，甚至自己做的兼职工作得到的薪资就已经可以养活自己了。所以现在如果有人问自己是做什么工作的时候，对于自由职业者这个名词大家也都不会在发出什么不好的眼光了。那么兼职到底算不算劳动关系呢？
其实大多数情况下来说，这种工作方式到底算不算劳动关系是要看使用单位的。如果说他们是合格合法的工作单位的话，对兼职工作人员或者说自己公司里的工作人员有一定要求的话，一般都是会签署合同的，这样的话就是有劳动关系的。特别是像那种利用寒暑假的时间去工厂里打工的人，基本上都是好多人一块去的，而且有可能只会做一个月或者两三个月左右，并不是长期的去做。但是在去之前，就需要去好好的检查身体，然后和工厂的领导签一个合同，一般是很多份合同一块签，对于什么时候发工资、离职前多久需要打报告以及其他的内容都有一定的要求。
也有不需要签署合同的地方，这个时候多数是口头上商量好，然后就可以直接去做了。这种的对于工作人员没有硬性的要求，一般只要可以做好就可以了，所以说多数情况下都是算劳动关系的。
