根据小编了解，现在有不少职场达人在接受媒体访问的过程中会一再跟大家强调，如果想要让最后求职结果比较好的话，最好能在一开始的时候将求职预期设定得比较低一些。那么，为什么应该降低求职预期？下面就跟大家详细的介绍一下。
因为目前的经济环境比较萧条，所以直接造就了就业率也比较低，什么意思呢？因为经济萧条，有很多企业无奈之下只能关闭，没有关闭之前可能它们在去年还有在招聘一些工作岗位，为这个求职大环境提供了一些机会，但现在关闭了，所以这些岗位就将不复存在，在每一年高校扩招、输出远远大于供给的情况下，当然就必然会导致就业率越来越低，这是市场发展的一种必然现象。
假设在目前就业率越来越低的情况下，你没有降低自我的要求，那么要么就是高估自我的实力和水平，去求职比自己现在实力还强一些的工作岗位，要么就是要去求职跟自己目前能力差不多一致水平的工作岗位，不管是前者还是后者，后期的结果都会是比较糟糕的。如果是前者的话你会发现，因为本身这项工作的从业难度比较大，自我的实力和水平是没有办法做好的，所以哪怕硬性去求职，可能还是没有办法获得企业hr的认可，没有办法获得入职邀约，如果你选择跟自己持平水平的那一个岗位去求职的话，很有可能有一部分人他们是以降低自我要求去求职的，所以你的水平相对于其他人的水平来说可能也是比较差一点的，因此还是会在跟大家相比较之后显得弱鸡，想要获得入职邀请会挺困难。
就是因为没有降低求职预期去求职最后的结果都比较糟糕，有可能在后面被剩下来，所以在最开始的时候降低自我要求去求职是一件非常重要的事，只有这样才有可能在未来的求职过程中将自我的优势完全释放出来，达到简单求职、顺畅求职的效果。
上面就是个人关于为什么应该降低求职预期这个话题给出的答案了。总的来说，如果能适当去降低自我的求职预期，就会顺应目前就业率比较低迷的状态、获得比较不错的求职感觉，最后的求职结果也有大概率会是比较好的。
