心理层面对工作执行的影响是非常大的，如果你能维持这样的工作情绪去执行和展开的话，最后的工作结果往往会比较好，如果你的工作情绪非常低落，最后的工作结果一般是比较糟糕的。那么，该如何调节、让自我工作情绪比较激昂？
首先你得从负面的角度出发去进行自我暗示，告诉自己如果情绪是负面的，情绪是低落的，那么最后的工作结果10有89也是比较糟糕的，通过这样负面暗示的方法，应该很多人都会因为趋利避害的固有认知而选择远离这样的情绪。其次，你必须要尽可能从正面角度出发去告诉自己，积极的情绪能让我的工作状态变得比较好，什么意思呢？如果你的工作情绪是激昂的，在面对工作难题的时候能迎难而上，你能以坚韧的态度去学习，尽可能搞定的话，最后的结果大概率是比较好的，不是吗？通过这样情绪的暗示应该也能让自己的情绪慢慢变得比较激昂一点。
再次，你应该跟那一些本身工作情绪非常激昂、像打了鸡血一般的员工多相处，为什么现在很多销售类型、传销类型的企业它们很经常喜欢一群人站在一起喊口号，而且喊得越来越大声？主要是因为通过这样的方式能让大家相互感染，能让彼此之间的工作情绪都变得比较激昂，所以如果你能尽可能向那一些、本身在企业内部就跟打了鸡血的员工多沟通多交流，也会通过跟他们的接触而慢慢被他们感染，让自我身上也具备这样的特性，自然是很好的做法。
另外需要特别强调和提醒的是，虽然说拥有激昂工作情绪能让后期的工作展开有更好基础，但是工作的执行是否能到位，并不是仅仅只由工作情绪来决定的，还是得在保证自我工作情绪足够好的同时，以理性、以多角度切入思考工作的完成，这样才能让工作结果变好。
上面就是个人关于该如何调节、让自我工作情绪比较激昂这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底应该从哪一些角度出发去调节，才能让自我的情绪相对于以往的状态变得更好、更棒。
