大家都知道，在任何行业、任何企业内部，职场潜规则都是存在着的，只不过很多人并不了解不同企业职场潜规则的要求会存在差异吗，今天小编就跟大家详细的围绕这个话题做一下具体的分析，希望能够完善一下大众的认知。
首先大家要明白的是，不同企业它们本身创办者对于行业的把握、对于未来战略目标的设计、对于企业内部用人制度的设计都存在着一定的不一样，不同企业它们会肯定会存在着或大或小的差异，而职场潜规则在不同环境中被运用的程度，也会因为本身企业的差异而存在着一定的不一样。说白了，职场潜规则肯定会存在着企业的个体化不同。
为了方便大家更好的理解，小编举几个具体的例子，比如说某一家企业它是以员工工作能力为先、来确定到底在工作配合过程中应该听谁的话的，那么可能那一条“新人应该服从老员工的要求去展开工作执行”潜规则在这家企业内部就不是那么适用，因为企业内部的新人如果他的学历非常的高，工作经验也非常丰富，他能瞬间在企业内部秒杀其他的老员工，那么在工作配合的时候就应该以实力为先，应该以那一个实力比较强大的新员工想法作为主要的依托。比如说有一家企业它非常讲究尊师重道，在每个新员工进入企业内部之后，领导都会给大家安排一个老师，在后期的工作过程中，学生也就是新员工必须要百分百按照老师的要求去做，那么这一条职场潜规则就会在这样的企业内部被展现得淋漓尽致。
就是因为在不同企业内部的职场潜规则要求会存在着一定差异，所以哪怕你在理论层面上对职场潜规则的具体内容有了足够清晰的认知和了解，在后期真正执行的过程中，还是需要结合自我所在企业的具体情况去调节才行。
上面就是个人关于不同企业职场潜规则的要求会存在差异吗这个话题给出的答案了。总的来说，在不同企业内部的职场潜规则会有一些相似地方，但是不同企业它们本身所适用的潜规则也会有一定差异，得结合着自我所在企业的具体情况去确定、到底哪一些潜规则是适用的，并且按照它的要求去落实才行。
