在任何行业、任何企业内部，职场潜规则的存在都是必然的，只不过有一些企业它们对职场潜规则好像没有那么大的限定，企业员工他们会在明面上去讨论职场潜规则，而有一些企业它们内部的职场潜规则则是以“不放在桌上讨论”作为主要原则去执行的。那么，职场潜规则存在的价值体现在哪里？
首先职场潜规则的存在能让新人们更好更快的融入企业内部，如果你在加入企业的初期，对职场潜规则毫无了解，那么就意味着，在后期从业的过程当中，你就会以自我的三观作为主要的判断标准去把握到底应该怎么做、不应该怎么做，所以很有可能就会跟企业内部老员工所遵守的职场潜规则存在着偏差，导致跟大家呈现出格格不入的状态，既然跟大家都没有办法拿到统一点，又怎么可能快速融入大家呢？
职场潜规则对于企业内部的领导来说，是能让大家得到更好管理的一大依托，如果企业内部的每一个员工都遵守职场潜规则的要求去执行的话，在遇到不公平待遇、在遇到不公平竞争的时候你并不会急得跳脚，你并不会不停找领导要说法，那么领导的工作量就能因此降低很多。比如说在企业内部如果每一个人都知道原来在公司内部赖以生存的是强大的工作能力，那么就意味着，每一个人都会为了能在企业内部获得更好的生存而用尽全力去尽可能提升自我、展现自我的强大工作能力，不是吗？所以会因为每一个员工都如此做，每一个企业内部的螺丝钉都发挥出了对应的价值，所以能让企业的运营维持在非常顺畅的闭环下。实际上，这也是为什么现在有很多企业领导他们会在新员工加入的初期就帮大家报名参加职场课程培训班的根本性目的所在，就是为了让大家都获得科学系统的、关于职场潜规则方面的知识，并且保证能统一遵守。
上面就是个人关于职场潜规则存在的价值体现在哪里这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，职场潜规则的存在的确有一定价值和作用，如果你能从理论层面上去完全掌握清楚职场潜规则的要求，并且在后期将它好好利用起来的话、会因为自己对职场潜规则的认知更到位，从而在后期有更好的从业结果。
