之所以现在有一部分人他们在试用期阶段没有办法获得别人的认可，最后的考核成绩会相当之低，甚至因为处在最后三名，没有办法度过试用期、成功转正。那么，试用期考核成绩高低是由哪一些因素来决定的？下面就跟大家围绕这个话题做一下解释。
在试用期阶段的工作成果表现，工作成果的好坏是领导直接用来评估你工作能力强大程度的标准，如果你的工作成果展现比较好，对方就会认为你工作能力很强，如果你工作成果比较糟糕，对方就会认为你的工作能力比较弱，对方根本就不会进一步去分析是不是因为你接触的工作难度太大，是不是本身交给你的工作本就不可能被实现所以才做不好，只会以结果的角度出发去评判，因此尽可能去提升自我的工作能力，并且保证所有工作都能在自我努力以及获得相关人员指导之后被有效搞定。
在试用期阶段跟大家的配合表现，所谓的配合不是要求你在企业内部跟每一个老员工都打成一片，给人一种是企业内不可分割一份子的感觉，而是说你在企业内部至少得能跟老员工们、在被分到一组的时候展开有效配合，如此对方才会认为你具备团队配合的能力。说实在的，在企业内部团队配合工作是必然存在的，如果你只是具备个人从业能力，只能单打独斗的话，可能对方就不会认为你是一个非常优秀的员工，考核成绩就会比较低。
在企业内所表现出来的忠诚度高低情况，如果你对企业非常忠诚，在企业内举办团队建设活动的时候你都积极响应了，在考虑问题的时候都站在企业层面角度出发去把握，应该就能给对方留下比较好的印象，领导应该就会给你比较高的试用期考核成绩了。
上面就是个人关于试用期考核成绩高低是由哪一些因素来决定的这个话题给出的答案了。如果能先从理论层面上去了解一下，到底哪些因素会影响、决定试用期考核成绩高低，之后结合着这部分因素进一步调节和把握的话，应该就能因为自我表现出来的都是能让考核成绩变高的方面，而拥有更高分的成绩。
