在我们身边有大量的应届毕业生在每一年走出校园，他们在校园当中10多年的求学生涯，对于社会和职场的认识都非常的片面，而且他们在学校当中所学习的知识和技术，有可能已经不适应现在的职场所需，他们大部分的人或许都不会从事自己本专业的工作。但这对很多应届毕业生来说，并不是什么太大的问题，他们也能够找到属于自己的工作。但应届毕业生在求职过程当中并不会一帆风顺，有很多的应届毕业生在求职过程当中遭受挫折，对他们也是不小的打击。这篇文章我们将简单的概括和总结一些应届毕业生在求职当中常犯的错误，对于应届毕业生的这些行为，我们也是比较能够理解的，因为毕业生对于职场并没有太多了解，所以这篇文章当中的内容也仅提供给大家作为参考。
首先，应届毕业生在求职的时候，所制作的求职简历是非常简单的，有些甚至都没有任何可看的价值。这是一个非常普遍的现象，由于应届毕业生他们没有过求职的经验，所以在制作自己的求职简历的时候，仅仅只是填写一些基本的信息，就开始找工作了，这其实是一个非常严重的错误。应届毕业生虽然确实没有什么内容可以写在自己的求职简历上，但其实用人单位招聘一些应届毕业生，也都知道应届毕业生的这个情况，但用人单位看重的，是应届毕业生的学习能力和可塑造性。所以你在自己的个人求职简历当中，可以着重的说明自己的学习能力以及在学习上所得到的一些成果。当然了，如果有一些应届毕业生有实习或者是社会实践的经验，这当然也是你个人简历当中的重点。
应届毕业生投递简历非常的随意，而且有时候同时投递多份工作。大家都应该知道术业有专攻，在求职的时候也是这样，很多的应届毕业生不知道该如何求职，就大量的投递自己的个人简历到不同的用人单位，这样导致的结果是自己会有很多的面试，但是自己的时间却无法有效的安排。用人单位也不希望自己是求职者的大多数选择之一，所以，应届毕业生在求职的时候应该更加的有针对性一些，对于不同的工作岗位也要了解清楚，再投递自己的个人简历，以免没有办法妥善安排。
