“拿了多少？”春节将至，“年终奖”开始成为职场人的目光聚焦点。“27薪”、“63薪”（即分别为月基本工资27倍和63倍），20万元、500万元……频频爆出的高额奖金传说总让人咋舌，地产、金融、垄断行业……更是成为人们心目中“吸金大户”，有网民高呼“我又拖后腿了”。事实果真如此吗？
年终奖多少与学历成正比
连日来，关于年终奖，网络上出现了各种各样的榜单、调查、排行。有媒体说，53%的人年终奖在2万元以上，其中50万元以上的高达5%；但另一家媒体的调查却显示，近7成的企业没有发放年终奖的计划。
实际上，网上很多数字未必准确。近日，本报社会调查中心和QQ-survey联合进行了一项“年终奖拿到多少”的调查。调查在线随机抽取了月收入区间相对均衡的800位上海市民。结果显示，年终奖在2500元及以下的为41.7%；2501元至5000元的为17.5%；5001元至10000元为17.6%；10001元至25000元的为13.3%；25001元至50000元的为6.4%；超过5万元的仅有3.5%。显然，超过7成受访者的年终奖在10000元以下。调查中还发现，年终奖的多寡与受访者的月薪成正比关系，也与受访者的学历成正比关系。
“吸金”行业？没那么夸张
南京某房产企业的500万元“巨奖”，让房地产成为人们眼中年终奖发得最多的行业。但接受采访的业内人士纷纷表示：年终奖没那么夸张。
深圳某著名房产企业上海公司的工作人员告诉记者，尽管今年他们完成了100多亿元的销售任务，但由于拿地成本较高，公司利润率并不高，甚至低于行业平均水平，与之挂钩的年终奖也有缩水的危险，“能维持去年的水平就算不错了”。
华为曾被曝拿出125亿元作为年终奖，一位前华为员工表示，虽然总额庞大，但华为员工众多，普通工作人员根本拿不到多少。
有金融业内人士告诉记者，今年做固定收益的部门效益比较好，年终奖可能会较高。但对普通业务员来说，因为底薪比较低，有的只有两三千元，所以10万元左右的年终奖不算什么。
多数“微涨”，少数“下跌”
多数行业今年的年终奖行情以上涨为主。但限于大环境，涨幅普遍不大，甚至有个别券商出现“逆增长”。
据调查显示，在一些传统行业，职称、职位、从业年限差不多的同事，年终奖数额趋同的情况非常普遍。“这与国企或传统行业的考核体系拘束，绩效分档少直接相关。”一位在互联网上从事中高端服装定制的私营业主说。